game城:金山游戏总监离职可能压力大

game城作者：海绵宝宝

传金山新任市场总监周茜上任不到一月即离职，这不得不给人以遐想。金山作为国内最大的游戏研发厂商，实力、环境都比较优良，为何新任高层匆匆离职？这不得不让业内满怀猜疑。

实力派流失

首先，金山自年初更改市场战略模式后， 既有大批员工离职。从管理干部到下层职员都有人员流失， 包括原金山游戏市场总监郑可， 品牌总监许晓晖等人都纷纷离开金山。 在这样一种骨干大量流失的情况下， 即使寻找新的管理人员以代替， 幸运的话也需要花一定的时间回复企业竞争力。 情况糟糕会变成管理人员的不断轮换， 最终导致落后竞争对手相当一段距离。在这样的一种情况下， 新任管理人员会发现自己需要相当长的时间去适应新团队， 而金山骨干职员的不足很难让新管理层自信满满。毕竟，不是所有主管都是危机处理专家。

对业务生疏

其次，新管理层对游戏行业认知不够。 周茜在中华英才网服务多年，曾担任中华英才网市场总监职务。虽说同样是市场总监， 毕竟是不同行业， 推销的是不同的产品。 如果新任市场总监对将要接触的新产品不去仔细了解， 而采取相同的市场策略， 那结果无疑是令人担忧的。周茜的离职， 也许也表明了她对自己能力与行业知识水平的不自信。

游戏转型压力过大

第三， 内部人员透漏，金山游戏今年将市场转为本地化，原有的市场部只接管一类媒体，其他媒体、推广模式都由各个大区渠道进行开展。这一举措的确消减了金山原有市场部的权利，与市场人员变动也有着脱不开的关系。可以说， 金山正处于一个调整期， 并且这一时期对金山网游的存亡也是至关重要的。 调整期所面临的一系列变动使得整个金山无法发挥全部的企业竞争力。 人员调动就需要时间融合发展企业文化， 这也将是个漫长的过程。与金山文化相抵触的新人难免离职的结果。

可见！无形的压力新任高层离职是必然的。即便空有理想千万，没有得力的助手。不像以前有刘阳、有廖明香、有王峰、更有雷军他们营造了金山历史的辉煌。而如今那只能成为“旧金山的故事”金山的游戏日后该如何发展，作为旁观者不能乱加平乱，还是拭目以待吧，希望能走的更好。