“人性是一切科学的基础”，管理学也不例外。之所以这样，是因为不同的人性假设决定了组织管理的思想和所采取的方式方法。只有认识了人的属性才能实现对人的有效管理和合理开发，同时,采取具体的管理措施使组织中的核心要素——人发挥其作用和主观能动性,实现其价值。而认识人只能从人的属性——人性开始。