日前，2009全球智库峰会在北京举行，我也参加了这次峰会。这是中国首次举办这样高规格的全球智库峰会，但这次峰会也引起了我对中国智库发展的思考。智库(ThinkTank)是以专业从事决策与政策研究、咨询、建议的新兴非营利机构，在现代社会对推动政府的决策科学化、公共政策完善作用不可或缺，也是一个国家“软实力”的重要组成部分，西方某些舆论甚至将智库视为继立法、行政和司法之后的“第四部门”，温家宝总理也明确提出要“根据国内外经济形势变化和中长期发展需要，加强储备性政策的研究”。

　　但在中国，尽管有媒体估计中国各类智库已达到2000，数量甚至超过美国，但似乎并没有在中国社会以及国际上表现出真正的影响力。美国宾夕法尼亚大学发布《2008年全球智库报告》，仅仅认可中国大陆智库只有74家。我认为中国智库的发展还不成熟，至少在民间性、独立性、国际化三个方面还有很长的路要走。

　　从古代“军师”、“幕僚”等名词产生开始，几千年以来，中国并不缺乏官办的东方式“智库”以及为个人包括帝王服务的“智囊团”。但是，有公共性质的现代智库却是西方的产物。西方现代意义的智库是一种

“我们必须欢迎这个世界的伟大天才，而不是将他们赶出这个国家……我们应当鼓励他们成为美国永久公民，这些人将与美国本土出生的天才一起推动国家的经济增长。”

——微软创始人比尔·盖茨

2006年，德国商会主席路德维希·布劳恩向德国政府发出告诫：许多德国年轻人包括高素质人才，认为在其他国家才能有一个美好的未来，这对德国来说是一个严重的“警报信号”[1]，越来越多的德国技术人才移居海外，将对德国的经济发展造成严重威胁。

        前两天，我代表中国与全球化研究中心应邀参加了在北京举行的全球智库峰会。本次峰会的规模是盛况空前的，三十多家全球顶级智库的代表，一百多名各国前政要、诺贝尔奖得主，及全球五百强

    主持人：各位欧美同学会的学长、各位来宾、朋友，非常感谢大家在炎炎夏日、百忙之中，抽出宝贵的时间，来参加由中信出版社和中国与全球化研究中心联合举行的“人才回归将改变中国”研讨会，同时也是欧美同学会副会长王辉耀先生的新著《人才战争》一书的发布会！
　　今天主持我们非常荣幸请到了CCTV英语频道时事访谈节目《对话》主持人和制片人杨锐先生，现在我们把这个舞台交给他。

    杨锐：谢谢中信出版社漂亮的女主持人对我的溢美之词。我今天非常荣幸能够出席今天的发布会并且担任司仪。
推荐阅读这两天，我们首都北京的气温都40度左右，今天出席研讨会和新书发布会有将近五十家首都的媒体代表，首先特别感谢媒体同行的大力支持。今天还有以下嘉宾参加这个研讨会。
　　请允许我介绍今天参会的嘉宾，他们是：
　　王辉耀——欧美同学会副会长，中国与全球化研究中心主任，《人才战争》一书的作者

          全球人才战争发展的新趋势和对策

                 --在人才改变中国研讨会和《人才战争》一书首发式上的讲话

各位嘉宾，各位媒体的朋友，各位学长，大家下午好！

   谢谢主持人和中信出版社的蒋蕾女士的介绍。今天这么多的人冒着酷暑，来到这个研讨会，说明这个话题很热。我觉得今天这个话题也很好，很有研讨的必要。我想根据我的一些研究，首先我讲一下为什么要重视人才战争，其次全球人才战争发展的趋势，最后谈一下人才回归将改变中国。

“人才回归将改变中国”研讨会

——暨《人才战争》新书发布会

    世界银行一份报告就指出，当前世界工厂、土地、工具以及机械所凝聚的财富日益缩水，人才资本对于一国的竞争力正变得日渐重要，在以知识经济为主的美国，人才资本“与实物资本相比，重要性要高出三倍多”。未来的中国，要实现大国崛起、产业升级，进行创新型国家建设，就必须对全球人才战争做出积极主动的回应。然而，目前中国的人才培养、流失、引进却不容乐观。

大学生就业难背后是人才紧缺

   中国的大学生目前正面临着严峻的就业形势，2007年495万大学毕业生有100万未就业；2008年560万大学毕业生约150万未就业；2009年610万大学毕业生又遇上百年一遇金融危机，不能如期就业的人数更多。与此同时，许多企业却苦于“无人可用”，纷纷热于海外“人才抄底”。

这似乎形成一个鲜明的矛盾，有些学者就称中国本土人才都已经过剩，为什么还要去海外引进人才。但实际上这两者并不构成矛盾。中国过剩的是需要国家和社会去为他们提供就业机会、受过高等教育的一般性人才，但能够自己创造就业机会、以及具备国际竞争力能从海外吸引就业机会的创造性人才和国际化人才却一直很短缺。

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