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杂谈

中秋佳节即将到来之际,飞马旅也迎来第四个生日。四年来,飞马旅一步一步的成长,这离不开各位媒体朋友、合作伙伴及星驹企业的支持与帮助。9月25日,飞马旅在其总部5icenter举办飞马中秋宴与大家欢聚一堂。席间,飞马旅CEO袁岳先生对飞马旅过去的四年表示祝福,并对未来进行了展望。

 

一转眼,飞马旅成立四年了。四年以前,我们有个飞马梦,今天我们的飞马梦,在我们的创业者、星驹兄弟的身上正在逐步展现。如果说我们的梦就像一片片雪花,难以企及的星星。每位飞马星驹使得这些星星,从天上到地上又从地上重新飞到天上。这是很奇妙的过程。如果说今天飞马旅能有所成长的话,我们要特别感谢创业者和星驹兄弟对我们的信任和共同成长的经历,这段生命历程,谢谢大家。

我们特别感谢今天在场的众多媒体朋友和各位的支持。事实上我们今天做的工作要由一个点放大到更大影响力的、对更多创业者有号召力的层面上,很多媒体起了推动、放大的作用,以及把我们的想法变成更多人听到的声音。我常常说我们场内人做的事,场外人要知道。我们在一个企业身上的事要让更多的企业知道,这些很多的工作都是是各位媒体人给我们的支持。

 

很多人说飞马旅既不是做旅行社的,又不是养马的,为什么叫飞马旅。“十五年时间,培养四千个服务业的成熟公司。”四年之前我说这句话,大家都觉得我在痴人说梦,但是今天资本市场有了新三板、有了更多的板、有了更多的创业企业、我相信未来十五年,可以分为四个四年,每个四年都会加速度向前发展,第一个四年,我们有了121家企业。第二个四年,我们至少会有三百家企业,第三个四年,我们会有接近八百家到一千家企业,第四个四年,把前面的加起来我们会有更大的发展,再过一个四年,我们会有两千家的企业。整体上来说我们实现四千家还是很有希望。

走过来第一个四年之后,我们就知道我们今天所做的事情在未来不是梦。有人会问,你们怎么知道总理会讲那些话,为什么中国都会把创新创业当一件事情。我想作为一个早期天使投资人,这是非常重要的,对趋势,对未来发展的判断。我们今天的企业现在已经做得很棒了,像安能、小熊尼奥、望客、车置宝、美食大冒险等等都已经表现出了成为明星企业的能力,我们有很大一部分企业都会表现出成长的可能性,有些企业可能花三四年时间,才找到发展的路,像今天专门从杭州过来的阮洋三年以前是搞代驾的,再以前搞儿童教育的,现在搞剪头,我相信素剪将来就会有非常好的发展态势。最近我们有很多新的企业在转型和发展中间找到了新的发展空间和方向。

今天现场有很多3131的企业和投资人的企业,我们都在飞马的大社区中间。未来会有更多的机会为大家提供更多服务。这是我们5i在闸北的空间,我们在还会有闸北的第二个空间,在杨浦、青浦、世博园也会有自己的空间,在上海会有五到八个不小于这个的空间,在京津冀(石家庄北京天津),大上海地区(上海宁波杭州),珠三角地区(深圳广州中山),西部地区(成都重庆西安)会有四个铁三角,用规模覆盖市场的服务机构,给各位未来对空间的需要、资本的需要提供更多的可能性。有媒体说我和杨总是飞马兄弟。我是外勤的,杨总是内勤的,我们之间互补学习,非常愉快的合作。范敏兄来自携程,虽然不是常规在我们工作中间,但在我们需要的时候总是给力的支持。 
我们有新的合作伙伴加盟,北京有郭昕博士,上海有赵心耘教授,赵教授过去任教于交大安泰经管学院,也是凤凰自行车的老总,我们之间有二十年的交情。他会在上海未来作为我们的合伙人之一,对飞马旅本身和星驹的发展会有更多支持和帮助。

 

今天晚上略备薄酒,借着中秋之际,我们有了这样一个团圆会。今晚许多星驹朋友都来了,无论在与不在我们的心都是在一起的。希望这种社区,团结,共同发展的精神,这种文化和对未来的可能性,在下一个的四年中间进一步发扬光大,谢谢大家。

 

特此鸣谢天海邮轮、如家集团、小熊尼奥、碧然之家、巧克巧蔻、保乐力加、森鲜馆、95cake、开心丽果、spring等对本次飞马中秋宴的支持。

 

飞马旅,让创业好马拥有腾飞的翅膀

微信公众平台:feimalv0927 微博:@飞马旅

联系邮件:liuyi@feimalv.com

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杂谈

    如果我们教孩子的就是刻板、规矩与安稳,那么我们怎么能够指望他们去探索、尝试与突破呢,再谈啥创新创业呢?这就是为何我认为在今天的基本教育体制之上,谈创新创业是无本之木。好在我们人口之多,天下之下,总有一些不
好学生的孩子,才让创新创业有了起码的活力。

 

       我们今天要分清两件事,一件事是很多人的创新创业,其实大家就是微创新与小创业,这很需要,但是也要明白这与拿到投资的突破性创业不是一回事。为了解决就业而推动的创业,与为了探索而推动的创业也不是一回事。我们今天很多领导说创业的时候,自觉不自觉地把他们算做一回事了。当然两者之间有很大的关系,创的人多了总有脱颖而出的;而有脱颖而出的,必然会刺激更多的人去创业,因为有榜样的力量。

          我们在做探索的时候,总喜欢期待有人给我们一个保证:如果我失败了,请给我留条退路!是的,但是这个世界上其实除了出路,没有真正的退路,如果你的热情与梦想不是与退路提供者分享的,那么有这样退路的人为何要为你服务?将心比心,我们只有想好别无退路,才会真正有出路。

 

       一个地方有一个地方的气质与禀赋。今天很多地方的领导很擅长招商,拉大小项目,但是我们也需要更能挖掘本地创造的潜力,尤其是符合本地禀赋的潜力——比如互联网餐饮与家具艺术之于重庆,精致化电子商务之于珠三角与长三角,产品互联网之于深圳,互联网金融之于北京,新快递物流之于上海青浦。而这样的禀赋要能挖掘出来,需要发挥产业链中的核心企业与创业服务中的生态企业的双重作用。

  

       在大学生里固然没有多少值得投的创业企业,但是大学生如果不去尝试创新创业本来就没很多值得学习的课程,甚至少数有点质量的课程,在现在这样的封闭式的学习模式里面,年轻人无感无趣,结果也没有多大的激发与激活效应,因此我们需要大胆鼓励同学们去在创业里面折腾,因为这样他们要么就走上了自己的创业进化之路,或者就明确自己不是创业的料转而做一个踏实的就业者,这恰恰是我们社会最需要的两种人。

     最糟糕的莫过于,没有方向与爱好的人,把整天呆在学校里增加学历与证书当成了人生目标,结果大堆博士博导、硕士硕导,但结果是既没有学术大才,也无产业基本人才。

 

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杂谈

老袁招卿,虚位以待
一条相当光明的招聘信息
老袁今天帮星驹企业——上海望客电子商务有限公司招卿啦。
望客是一家从事眼镜O2O验配服务的互联网公司,通过大数据为用户定制每个成长阶段不同的产品,并从视力矫正\时尚搭配到眼睛健康医疗领域,依托平台大型眼科医院的支撑为用户提供更全面的服务,打造眼睛终身服务体系。
他们有
1.扁平化管理,畅通的晋升通道
2.来自知名互联网公司的高级管理团队
3.员工持股的长期激励机制
招聘岗位:品牌经理
岗位职责:
1、品牌建设。组织和建立望客眼镜(WANGCL)品牌和形象管理体系,制定品牌形象大纲,建立品牌行为规范,保证品牌形象的一致性及监督品牌形象推广速度;
制定产品年度品牌推广计划,遴选嫁接、策划、执行各阶段品牌宣传、品牌线上线下推广等活动,确保活动效果、不断提高品牌的知名度和美誉度。
品牌传播相关物料的策划、传播文案的撰写、设计品质管理、生产跟进、投放效果监督
品牌传播及品牌线上线下推广活动预算的制定与执行管理,保证预算计划的最优成本和准确性
2、产品企划。参与产品开发,与产品总监协同,梳理产品定位、针对新产品提出设想;
跟进产品包装、配相关套的设计、制作,确保产品保质保量按时输出,并满足最终需求。
3、产品推广。基于营销活动和产品功能,结合用户使用场景、情感需求,编制有影响力的公关策略,造成传播效应;
负责新产品上市的推广全案策划并监督、管理执行。与运营部门协同,参与制定项目营销推广策略,包括推广方案、广告创意、推广活动及媒介策略等;负责统筹与望客眼镜(WANGCL)品牌相关的传播稿件输出,向传播部门日常供稿;
招聘岗位:商务合作经理/资深BD
岗位职责:
1.负责平台资源梳理、挖掘、整合,价值货币化,根据公司的产品.市场战略,有创造性地开发、制定性线上和线下的合作策略和计划,建立品牌合作模式;
2.寻找、挖掘有利于公司的线上线下合作资源,评估资源的可合作性,对已合作项目进行效果监测和管理;
3.以提升优质流量和用户量,提升品牌知名度、曝光率、用户触达率等为目标,制定合作方案、协调资源,推动合作执行、最终完成项目计划实施和任务指标;
4.负责平台资源互换拓展与谈判,包括不限于广告互换、流量互换、产品互换、移动端合作、异业合作联合推广等;
5.负责公司间品牌合作项目的拓展,根据合作各方的核心诉求,设计出多赢的方案并推进实施;
6.独立撰写商务合作方案并协调资源,统筹实施;
7.负责公司大客户关系维护、订单跟进与服务。
 招聘岗位:网络公关经理
工作要求
1.负责公司及自主品牌产品网络公关项目的策划和执行,以互联网为传播载体,分析投放数据和优化投放计划;
2.参与执行公司公关活动、市场活动,整合BBS、微博、微信、视频、百度搜索、SNS、网络活动等传播手段,提供可执行的线上传播方案及执行报告;
3.策划事件并组织各大线上媒体的回应,制造舆论影响网民,使事件形成影响力;
4.负责口碑媒体编辑/KOL关系管理,进行EPR资源整合、拓展和维护;
5.对WEB2.0的营销模式深入了解,深度分析用户,基于相关平台进行互动文案策划;
6.通过新媒体活动、话题、互动游戏等的策划,树立公司品牌(产品)形象和提升品牌(产品)知名度,有效提高粉丝数量及活跃度;
7.主导企业各大传播平台内容的撰写、品牌线来稿审阅、选编应用。
工作要求:电商高级运营经理
岗位职责:
1.负责电商平台的整体运营:制定和优化平台运作流程与规则,进行进度、质量监控;
2.负责平台的流量转换,完成平台运营业绩指标,包括平台网站内的产品分析、销售情况分析、产品促销等工作的实施,
3.对平台内商品活动的UV、PV、销量、跳出率、地域分布、转化率等做出专业的数据分析、判断,及时发现问题,并调整网站优化方案,有效提升网站流量及用户粘性;
4.制定和执行详细的运营、销售计划,负责各项网络推广活动的主题策划、文案撰写与计划管理以及后期跟进活动进展,并对活动及时作出总结;
5.提升平台站内会员活跃度,老客户重复购买率,对客户服务提出优化建议。
招聘岗位: UED交互设计师
岗位职责:
1、配合产品经理,充分理解产品功能、用户需求,负责互联网产品等概念原型设计,了解用户的真实期望和目的,对用户群体共性有着敏锐的洞察力;
2、负责公司互联网产品(Web应用、移动APP、WAP网站)的交互原型设计,完成UE文档;UE框架设计、交互设计和整体视觉制作需求;
3、能够根据产品需求给出产品改进建议,结合可用性测试结果,完成交互行为和功能的改良,提高产品易用性;
招聘岗位:互联网产品经理
岗位职责:
1、 研究分析市场和用户需求,搜集和整理业务需求并确定优先级,发起产品研发项目,完成需求分析。
2、 提出并负责产品功能的规划,进行产品交互原型设计,提交产品需求文档。
3、 协调相关技术、UI同事,根据产品规划,制定项目计划和实施。
4、 有能力进行跨部门合作,协调跨部门成员,组成项目团队,带领团队完成需求分析、产品设计和项目实施,保证项目顺利进行。
5、 与运营部门、业务部门合作制定产品运营计划,跟踪产品运营数据,分析用户反馈,持续改善产品。
 有意者速速发简历至:hr@wangcl.com
 
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(2015-09-24 17:51)
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杂谈

    每个人都可以成为最棒的演说家,因为你不需要与其他人对比,只要你大声说出来;用正常说话的方式说出来,尤其是用口头语的方式说出来;说出来你正常说服其他朋友的逻辑与八卦的趣味;当然辅之以最简单的表达手势与适当的语速,这就成了。

问题在于我们很难相信这一点,我们很难真正意识到我们可以做到,我们尤其不能相信自己可能成为演说家,所以我们甚至不敢做第一次尝试,而要能做成演说家的关键就是大声说出来,如果你第一次都不说,连一次自己演说的小视频都不去做,你怎么可能做到15-21次联系就可以掌握的技能呢。

 

很多时候,我们只需要简单的行为就可以达到我们的目的。以减肥为例,有很多方法减肥,最重要的就是坚持——太极的站桩、平板、坚持跑步、坚持不吃碳水化合物、坚持不在晚间吃太多东西,这些里面做到一样,你就可以达到减肥。

就像我最近用的麦吉减肥法,坚持了一个多月了减了12斤,下面我还要坚持3个月,再减20斤肉,但是我们做不到坚持任何一种。方法一点不复杂,但是我们就是做不到,而做不到的原因就是我们不去做,而我们不去做的原因是因为我不相信自己能做到,或者这么简单容易我都不相信有这样的效果。

    我们很多人期待好事降临,而且很快降临,因此我们对一件事情的热心只有三分钟热度,这就意味着我们没有真正的热情PASSION与耐心PATIENT。我们没有热情很难让自己切入某个事情,但是我们没有耐心就很难得到这件事情的结果,因为热情本来就易逝,只有耐心带来成就感,是成就感加强了我们的热情,而且新的热情让我们有了加强耐心的盼望,从而形成正的循环。

大家在一条声的讨好90后的时候,90后里面的膨风、吹牛、虚假声称与随意跳槽,很大程度上让我们看到部分创业者与年轻人陷入投机与速成期待的逻辑,从而很难真正进入热情与成就相辅相成的循环逻辑。所以我们选择投机性的行动与选择务实性的行动就会收获不同的结果。

         

很多抱怨现在的年轻人难搞。而我对最近招来的8名助理我都非常满意,对每一位助理从初来、行动测试到最后入职、跟随沟通、作业要求、问题辅导都很投入,我也能感到大家的热情、敏感和高接受度,我也相信大家工作适应与工作到位的效率一定是高的。这说明我们只要耐心地种下我们的关怀、在乎、经验与互动学习,我们就可以收获我们所预期或者超过预期的管理成效。

 

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杂谈

老袁招卿,虚位以待
这是一条相当便捷的招聘信息
今天老袁帮星驹企业——素剪APP所在的杭州快剪网络科技有限公司招卿啦
素剪,致力于上门剪发移动互联网O2O平台,为客户创造“10分钟,15元”的极致理发体验。所谓极致理发,即“不洗不染不烫,只有剪发”。企业客户进行一键预约,素剪提供上门服务。
来这里,他们有
1.有竞争力的薪资(相同条件下,在素剪你能拿的更多)
2.有完美的晋升体系(一大批城市经理,大区经理的职位等你来)
3.针对不同岗位的年终奖 季度奖,优秀员工还有期权激励
招聘岗位:人事行政经理
职位任职要求:
1、负责公司人员入职、转正、调动、离职、奖惩等事项的办理;
2、负责员工劳动合同、社会保险和人事档案管理;
3、负责简历甄选、组织初试工作、协助部门安排复试工作;
4、负责统计员工考勤,制作工资表和人力成本分析;
5、建立员工内部个人档案,及时更新维护员工资料信息;
6、负责办公用品报价、购买、发放及固定资产管理;
7、管理人事部门工作,协助总经理做好公司员工的团队建设。
招聘岗位:市场经理
职位描述任职要求:
1、负责城市的app市场开拓工作;
2、制定市场推广计划,策划营销活动;
3、挖掘潜在客户,理解客户需求,维系客户关系;
4、做好业务培训,培养管理人才;
招聘岗位:市场推广
职位任职要求:
1、负责执行所在城市APP推广计划,配合城市经理完成推广指标
2、提升公司品牌知名度、用户下载量;维护推广资源,不断提升产品覆盖率;
3、直观了解线下用户需求,搜集APP产品在使用过程中产生的问题,及时反馈意见建议;
4、能独立完成地面推广工作,具有独当一面的能力。
有意者速速发简历至:xingjuzhaopin@feimalv.com
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杂谈

一条相当健康的招聘信息。
今天老袁帮星驹企业——九九维康所在的上海熙风电子商务有限公司招人啦
海熙风电子商务有限公司(九九维康)由海内外强力资本投资打造,是上海地区规模最大的健康技术服务公司之一,坐落于上海市金沙江3131创意产粘园。公司已成立7年,目前正处于高速发展期,即将在电子商务领域拓展一块全新的绿色有机健康项目,欢迎有志于提高国民健康事业的优秀人才加入我们的大家庭。 
1.我们的团队是一支高素质、充满活力的快乐团队,我们注重团队中每一位成员的健康成长,积极倡导开放型、学习型的文化氛围,让思维的碰撞更加激烈。
2.如果您喜欢互联网,希望在这个行业寻找到人生乐趣和价值;如果您怀揣梦想,希望与电商行业的精英共谋发展;如果您热爱生活关注健康,希望在职场的道路上走的更远,欢迎您加入我们!
3.九九维康是个大家庭,是相亲相爱一家人。我们充满爱心、热心、诚心、仁心,以“吃对、吃好、吃实惠”为经营理念,以专业的健康档案、管理方案为健康服务基础,努力打造全国最大的健康产业平台。
招聘岗位:运营总监 
岗位要求:
1. 负责呼叫中心团队管理工作
2. 依据公司发展战略,制订呼叫中心运营战略和销售目标,并组织推动实践;
3. 负责考核,协调,管控呼叫中心各岗位工作;建设并优化平台营运体系;
4. 负责为呼叫中心制定业务规范及流程,编制培训方案和培训计划;
5. 负责组织,主持平台的营运会议;加强团队氛围,提高工作效率;
6. 负责呼叫中心话务数据统计及分析;
7. 掌握和监督呼叫中心的整体运营情况,达成各项业务目标;

招聘岗位:市场策划 
岗位要求:
1.负责公司品牌策划、内容制作、市场推广、广告宣传、公关活动,组织、指导、监督公司市场计划的实施工作;
2.全面负责公司项目的营销、策划、客户关系等营销工作;
3.结合公司战略及市场状况,制定正确的市场定位、市场策略和策划方案并实施;
4.及时收集和分析行业相关资讯、相关政策法规和行业最新动态,作出市场调研并提出项目开展建议;
5.参与市场的开拓、VIP客户开发工作,对销售培训提供关于项目、策略等的内容支持

招聘岗位:会计助理(对账)
岗位要求:
1、负责应收应付账款的催帐工作;
2、每月负责统计业绩提成;
3、负责上门客户开票;
4、协助会计文件的准备、归档和保管;
5、协助主管完成日常事务性工作,协助处理账务;
6、每月凭证装订
求职者请发送简历到:  xingjuzhaopin@feimalv.com
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杂谈

    作为一个智库,我过去强调了要有数据、要有多学科团队作业、要有独立立场,那么今天对于智库,我还有更多的强调点:要有多源数据,而不是单一来源的数据;要有多智库平行论证,校验性论证,竞争性论证,而不是单一的论证,要有不同角度与不同资源智库的多立场呈现;不只要有顶层设计,或者微观基层行动方案,而应该更强调具有操作性、衔接性的中层设计。

      我想,这里面强调的意思,是智库实际上是一种话语权,是一种认识角度,是方法论的竞争,也是一种表达模式,任何单一的模式都不足以称为智库,而平衡多元的视角,才可能让决策者达到兼听则明的程度。

       传统的未必就落后,前沿的未必就先进。我们做创业服务,很多企业理念很前沿,但可能执行力不够,也不能形成规模;而很多传统的事物,有相当的规模但可能对于新的模式接纳不是那么敏感。如果两者结合呢?是兼得其弊,还是兼得其利?很多人选择了分离,有少数选择了融合,我想这样的分合里面,会产生不同的组合结果。

       很多创业者,开始想的与开始做的会有距离,早期做的与迭代的结果差距很大,不同的创业团队可以听到不同的意见,是接受这些意见还是不接受这样的意见,接受了太多他人的意见自己有没有执行的能力,只按照自己的思路会不会有太大的偏差,进化也是一种分寸的把握。

       我们的知识与对待问题的看法,在某个知识层次上达到一个认识,然后如果我们就冻住在那个层次上,在很短的时间内就变成了对于其他基于新知与新情况的创新模式与新的尝试的阻力。由于移动互联导致的变化节奏的加快,因此新知价值更为突出,进化变成了整个社会不同模块保持协调的关键。

       那些得到利益、资源、权威的人看起来刻板与千篇一律,而那些草根、微观、奋斗的人,则风格与路数各个不一。可见市场化、江湖化、社会化,才能导致活力的产生,才会导致压力机制的普遍作用,才会导致不同的选择方案。所以,进化的关键在于微观与基层,在于用微小力量面的进化与创新,在微小面的能量与资源的累积中导致大的进步。

       长的好的人花更多精力在美化上,因为她需要不断强化自己的资源,因此那成了她的强项,在这方面的进化能力很强,相应的在另外一些事情上的进化能力也许不如相貌不如她的人。而那些长的不那么好的人,反而自暴自弃,不怎么在美学上进化。进化很难是全面的,而是片面的。多个片面的进化,导致全面进化。

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杂谈

袁来有数的话题讨论又要开始啦
那些悲伤的、悔恨的、搞笑的故事
都欢迎来跟我们聊聊!
让老袁给你出谋划策
听听老袁那些谁都不知道的故事
 
本期话题
自杀
 
你曾经产生过自杀的念头吗?
为什么?又因为什么打消?
你在脑海里演练过各种死法吗?
你怎么看待那些自杀的人?
觉得他们勇敢还是懦弱?
袁来有数 自杀主题
2015年9月24日(周四)
上午10:00-11:00
扫码进群,参与讨论
活动介绍
袁岳与你互动交流,分享故事,直面问题。
.....
参与话题讨论的朋友,将有机会获得老袁同款眼镜~~~框~
码在这里。快扫吧~
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杂谈

一条相当有范儿的招聘信息
老袁要帮飞马旅星驹企业一位相当有范儿的创始人招人了呢
是他

他是:佳奥健康睡眠系统联合创始人,上海佳奥贸易有限公司副总


建团5年多,虽年岁尚浅,但始终坚守成功的信念!家纺电商领域销售行业Top3!记忆枕系列Top3!功能枕Top3!功能性坐垫Top3!以及美臀坐垫单品销售行业No1!美体靠垫No1!战绩,是对我们最大的肯定!

如今我们越行越远,需要更多“你”的支援。薪酬、津贴、各种福利只是给予你的基本;更重要的是:在这里,你将与我们共同圆一个成功的梦!

相信一切都是最好的安排,期待有你更精彩!

欢迎走进佳奥的世界!

招聘岗位:直通车、钻展专员

优先条件:直通车、钻展两者均擅长为上,如精通其中一项者亦欢迎应聘!


岗位职责:

1、负责直通车关键词的选择与优化,数据统计、分析、优化,提高直通车转化率,确保活动推广效果最大化;

2、协调设计部制作直通车、钻展等推广图片,以保证产品的点击率和转化率;

3、对直通车、钻展的点击率,点击成本,转化率等做出专业的数据分析报表;

4、对推广效果进行跟踪、评估,及时提出营销改进措施,给出切实可行的改进方案;

5、负责店铺各类促销活动以及淘宝官方各类活动的申报、争取、策划和实施;

6、对店铺进行数据统计、分析,及平时做好竞争对手网站的数据的采集、评估与分析;


薪资:底薪 提成(面议)年薪(6-10万)

招聘岗位:SEO专员

岗位职责:

主要负责淘宝、京东等网店的站内搜索优化工作,包括:

1、宝贝标题优化,人气宝贝排名优化,类目排名优化;

2、店铺搜索数据采集分析,行业搜索数据分析,竞品数据采集分析,店铺搜索布局;

3、帮助合作店铺增加淘宝站内搜索流量和类目流量,多方面的帮助合作店铺提高销量;

4、完成领导交给的其他工作。


任职要求:

1、男女不限,大专以上(能力优者可不限学历),一年以上工作经验;

2、有责任心,良好的团队合作精神,热爱学习,思想活跃,善于沟通,能承受较大工作压力;

3、精通SEO原理及策略,掌握淘宝搜索引擎的基本排名规律;

4、有运营经验、掌握淘宝内部免费资源优先考虑;

5、有一定的数据分析能力,团队协作意识强。

薪资:底薪 提成(面议)年薪(6-10万)

招聘岗位:淘宝设计师                           

岗位职责:

1、负责对淘宝店铺页面风格视觉创意和设计,对整体布局进行改善提升,全面提升产品的整体视觉效果;各类专题页设计;

2、与淘宝店长互相配合,通过创意设计与运营结合,达到整体的营销策略以及积极的市场效果;

3、负责创意构思及执行,确定网站的基调和表现形式,达到公司要求的营销与传播效果.

任职要求:

1、基本功扎实,熟练掌握美工必须的软件及工作技能;精通PS,DW,FW等网页设计图形设计、图片编辑软件。

2、有良好的审美观,有很好的理解能力和沟通能力,具有独立思考工作的能力。

有意的小伙伴速速发简历到

xingjuzhaopin@feimalv.com

以上岗位有电商经验的小伙伴优先哦~

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杂谈

 

我本来不算是有耐心的人,但是在创业过程中间被磨出了耐心。因为发现耐心本身可以带来很大的好处。

 

有些事情,可能每一个同事来的时间不一样,悟性不一样,学的也不一样。所以理解问题的参差程度也会不一样。若我们有耐心地根据大家不同的情况反复地辅导,就可以把大家的认知水平与信息水平拉到比较接近的水平,才使得我们有可能采取一致的,有效的集体行动。

 

每个人的忧虑、个性、人格都不一样,同样一件事情,看未来,看公司,看和其他同事之间的关系,看在一个问题中间的冲突,大家在心中的纠结或者每个人的情绪,都会不一样。而这个时候作为一个管理者和领导者,稳定的,耐心的沟通和表达,往往是我们凝聚团队的关键。

 

在管理中间,情绪和发脾气往往是最大的毒害,在你发完脾气后,就会发现,四顾无人。你不耐心的结果,就会使得所有的事情,都还要你自己去扛。所以在这个意义上说,耐心是有回报的,我们付出了一些耐心,但是我们收获了团队的稳定和持续的合作。

 

一个有耐心的团队,实际上意味着,我们不仅仅要让自己的想法,自己的效率,自己的行动模式,和自己的心理,能够一表为快。很多时候,我们要让不同的人,跟我们的行为上保持协同,心理上保持一致或者保持协同。非常重要的,实际上就是我们要了解大家的不一样,认可不一样,承认不一样,这需要非常细致耐心的工作。

 

人跟人有区别。但唯有耐心,才可以构建非常和谐,能够协作的团队。耐心,决定了一个自然人能不能合适去做法定代表人和做法人的代表。再弱的法人,往往都比很强的自然人要强,因为只有一个法人中间和团队中的成员持续的投入,才使得一个事业,具有可持续性,我们任何个人,都不能保障生老病死,能够把一件事情持续地做下去。

 

所以,让我们大家一起,都变得耐心一点吧。

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