第三十一条，第四款规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的， 用人单位可以解除劳动合同。该款应该写明劳务合同除外。现实生活中大多数普通劳动者并不能明确这两个概念不是一个概念，可能产生误解。

第三十一条，第五款规定，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。现实中，发生过犯罪嫌疑人，拘捕后尚未确定有罪，就被原单位开除，后虽查明无罪，但不能恢复工作的案例。这与我们的有罪推定惯性思维有很重大的关系，所以法律应该明文规定对尚未确定有罪的人不能予以开除，而应采取其他如停薪留职。另外，对于宣告刑，缓刑是否必然赋予用人单位解除劳动合同的劳动合同法应予以明确规定。