我第一次听说不跟员工续签合同不叫裁员。开眼界了，来自于LG中国。

　　主持人：近期所谓的“裁员”事件对LG声誉造成了不好的影响，LG如何看待这种员工管理方面的问题，你们有什么举措来健全这方面的管理制度？

　　宋静森：首先我想和大家说明的一点，裁员是公司的行为，而不续签劳动合同是双方的行为。通常裁员是由于公司 的经营出现问题或者公司进行大的调整并购，发生相关的情况时出现的一种情况，这里不会管劳动合同是否到期，只是因为公司的需要，报经相关部门审批之后就可 以进行的减少员工的行为。而劳动合同到期是否续签是劳动合同到期之后员工和企业双方平等选择的行为，员工可以因为个人职业的需要不续签，公司也可以根据经 营情况和战略的需要选择是否与员工进行续签。公司裁员是需要支付员工相应的经济补偿金，而不续签不涉及违约情况，也就不涉及补偿问题。

 
我最后终于明白了，裁员涉及到补偿，而不续签，就不需要补偿了。
真TMD牛逼的这家企业。

我来说说另一家裁员的公司。它是电信业巨头，来自欧洲。因为和另一家来自德国的电信企业合并了，有很多重复的职位，需要裁减。
这家公司的裁员理由很简单，就是职位重复了。所以，他们不会借口蓝海战略，也不会借口什么人力资源调整。人家明确说要裁员。当然，他们裁掉的主要是欧洲员工。但中国区部分员工也涉及了，大概几百人的样子。

这家公司的补偿方案是：N＋4，也就是干了一年的，补发5个月“补偿标准工资”，干了10年的，补发14个月。
“补偿标准工资”为：如果你工资低于25000元每月，就以25000每月标准补发。如果超过25000元每月，就以实际工资水平数补发。也就是说，如果某个10年工龄的员工，起工资为30000元，则可以得到税前 14X30000元＝42万元。据说该公司有最早进去的员工也在被裁员工之列，有15年以上工龄。这补偿起码够给员工发好几年工资了。（据搜索结果，很多想走的没走，不想走的拿到了超级大礼包，这才是负责任的态度！真正体现科技以人为本，把员工当员工！）

按LG的做法，人家是不是也可以等到年底不续签呢？

可以肯定的是，人家完全可以以到期不续约的方式来进行，可人家这么做了么？
像LG这样借口这么多的企业，让人如何相信？
不要无耻地如此做危机公关，裁就裁了，不补偿就不补偿，谁让你合同是这么签的呢？
我对我昨天的文章表述不清楚对LG表示道歉，当时的标题是《LG为什么敢于违抗《劳动法》无补偿裁员 》，现在看来似乎最准确的是《LG依据《劳动法》不再与员工续约，未涉及裁员补偿》。多冠冕堂皇啊。好听。