创办公司15年，与不少于500名同事一起工作过，其间不少各种滋味，但整体而言，我以为曾与这些同事相处共事为骄傲。兹总结出若干共事规则在此，与大家共学共勉。
       其一，个人没有真所谓的优点缺点，而只是特点。用之得当则为优，用之不当则为劣，故一个同事表现优劣最重要的是管理者是否用得其所，用其所长。
      其二，人没有真正险恶阴暗的，关键在于沟通。沟通到适当深度、适当层面，所用沟通方式适当，则人之间的愿望、隔阂均可得到适宜的处置，管理者当以沟通为第一要务。
      其三，人没有真正冷漠无聊的，关键在于使其觉得投入值得。管理者谋建良好的机制，使人有好的工作气氛，适当的工作规范，明确的工作目标，充分的工作动力，则人均可有热情与敬业。
      其四，人没有真正懒惰消极的，关键在于人群搭配，形成适度的互动张力。新旧配合、差异互补、奖惩得宜、张弛有度，则人均可勤勉上进。
      其五，人没有真正自贱卑微的，关键在于团队提供持续的积极上进的氛围。孤人之勇不足成军，正派适宜的目标与原则成为组织的主流与推崇的宗旨，则其风正，其神明。
      其六，没有人是真正怎么害人的，关键在于要有大家公认的公平规则。公理不存则自救，人人自救则自乱。管理者与领导者私心浅、宅心厚，则持平见方，推心置腹，广听众言，设局忠正，则人更会表现正当与合理的一面。
      每个同事是我们的一面镜子，在他们身上看到的效应不只是他们的问题，也是我们的作用与认识的结果；每个同事也是一个推力，从他们身上学习到东西与接纳进来的东西，可以使我们的自我得到放大，而成为一个更具对别人同理心的较大的我，此渐大的“我”乃是我们相处愉快的保证与条件。

 

本日场景：和上海公司同事去松江的番茄农庄做参与性沟通，吃农家菜，免费采杨梅，看孔雀和驼鸟，拍到一只很棒的蜘蛛照片。

 

 

 

月秀皓可沁，
雨化福无凛。
丝燕衔王命，
筑居莹如晶。