强而有力的全球劳动力套利操作继续给发达国家主要经济体的岗位创造和实际工资带来下调压力 — 把主要工业国的工人回报占国民收入比例在2006 年进一步推至53.7%的历史新低点。因此，人们对所谓的全球化“双赢”理论产生了很大怀疑。眼见发展中国家低工资工人的大赢局面的同时，在发达国家却找不到高工资工人受惠的第二个“赢”的踪影。

-----------摩根史丹利,罗奇,2007年1月3日.

其实,道理很简单,我们大家了解了就明白.
现在我们的企业由于升值和缺乏金融手段保护利润,
因此只好采取劳动力套利的方法,也就是低工资保持利润的方法来对付全球化和人民币升值的问题.
因此,工资可能会跟随着升值越来越低,直到企业0工资也无法进行套利为止.
这种情况带来的后果是什么?
全球和地区性失衡加剧.大量的失业人口停留在部分地区城市,而其他地区城市却因为缺乏充足劳动力而头疼.
所以说，未来的挑战和行业衰退很难解决.
如果我们还无法通过衍生工具规避汇率风险,这天恐怕很快会到来,以固定资产投资拉动的gdp也会咯然停下,大量出口公司出现破产.
所以现实非常严峻.
一方面表面的供大于求,而实际上由于地区失衡带来的劳动力套利严重,企业却无法从中获得高利润而被迫持续降低工资.
在多方面夹击下,大学生失业和企业的低工资将持续下去.
要解决这个问题,首先就必须让企业转型,从单一的外贸企业转变为多元化的企业,从单一市场转移到其他市场,从本地/国市场转移到其他具备套利能力的地区或者国家等等.
并且使用衍生工具以规避本币的货币汇率风险.促进对外投资.

而更好的方法是发展高科技产品和高附加值产品外销. 

如果我们继续着低工资的套利,而不是考虑如何从根本上解决问题,恐怕后果比我们想象的要严重许多.