今天说说面试班的培训模式，结构化面试的培训。

现有的模式大概有几种：

第一种：边讲边练模式

这种模式是现在最普遍的，也是效率最低的。基本的做法就是：一个模块讲半天，然后练半天。练是怎么练？一般按班级人数多少，分成若干小组，然后轮流答题，每个人答一道题，然后其他人点评一番。类似下图：