平衡计分卡作为一种战略绩效管理及评价工具，主要从四个重要方面来衡量企业：   

  1. 财务维度 
财务绩效量度可以显示企业策略的实施与执行，对于改善本期净利是否有所贡献。财务目标通常

凯恩斯在其名著《就业、利息和货币通论》中首次明确提出了预期理论，并把它作为其所创立的宏观经济理论的主导思想，认为预期是影响总供给与总需求的重要因素，甚至是导致经济波动的决定性因素。可以说，凯恩斯宏观经济理论的基石就是其预期理论。凯恩斯的预期理论包括以下几点：

1、凯恩斯预期的种类

凯恩斯的预期分为两种，短期预期与长期预期。短期预期，即对各种可能经营规模下的生产成本的预期、对一定产量销售卖价的预期，其实质是一种短期的价格预期。由于时间间隔短，因此预期价格大致就是最近的实际价格。短期预期主要为产量和就业决策服务，即在不改变机器设备条件下，企业家基于预期的价格作出的对产量和就业的决策。而长期预期

 平衡计分卡作为一种战略绩效管理及评价工具，主要从四个重要方面来衡量企业：   

  1. 财务维度 
财务绩效量度可以显示企业策略的实施与执行，对于改善本期净利是否有所贡献。财务目标通常

凯恩斯在其名著《就业、利息和货币通论》中首次明确提出了预期理论，并把它作为其所创立的宏观经济理论的主导思想，认为预期是影响总供给与总需求的重要因素，甚至是导致经济波动的决定性因素。可以说，凯恩斯宏观经济理论的基石就是其预期理论。凯恩斯的预期理论包括以下几点：

1、凯恩斯预期的种类

凯恩斯的预期分为两种，短期预期与长期预期。短期预期，即对各种可能经营规模下的生产成本的预期、对一定产量销售卖价的预期，其实质是一种短期的价格预期。由于时间间隔短，因此预期价格大致就是最近的实际价格。短期预期主要为产量和就业决策服务，即在不改变机器设备条件下，企业家基于预期的价格作出的对产量和就业的决策。而长期预期