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一、确定股权激励对象
从人力资本价值、历史贡献、难以取代程度等几方面确定激励对象范围
根据这个原则, 股权激励对象被分成了三个层面:
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管理层的股权激励,是国有企业改制重组中较为敏感的话题。良好的激励制度设计,可以将管理层与企业捆绑在一起,极大限度的发挥管理层的积极性、创造性,最大程度的挖掘企业价值,利于国有资产的保值、增值。但是,股权激励涉及到国有企业与管理层之间关于国有资产、权益的互动,因此保证激励的合法性、合理性尤为重要。考虑到国有上市公司的股权激励政策较为清晰,本文仅就现行法律框架下,国有非上市公司管理层持股的法律、政策规则予以梳理,以供企业设计激励制度时参考。
一、法规、政策依据及管理层持股的界定
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上创业板,公司有 25%的可能性被举报。从准备上市第一天起,你就要做好充分准备。本文是从证监会创业板部收到的 200多封举报信中所做出的综合研究报告。
你知道吗?每4家试图上创业板的公司,就有1家被举报。
创业板开闸以来,证监会创业板部共收到 200多封举报信,涉及 100多家企业。目前,这 200多封举报信已办结 188件,办结率 92.61%,其余15封正在处理之中。
举报信显然已经成为创业家登陆创业板的最大障碍。我们对创业板中的举报信现象做了系统研究,发现举报信主要涉及十个方面,我们将这十个方面简化为 10封举报信。
第1封
“关联交易多,利润过度包装。公司在原材料采购、产品销售方面与公司股东及其关联公司存在大量关联交易,导致公司财务数据失真。 ”
案例:某保健品公司借助控股股东上级单位的研发平台实现核心研发工作,主要研发人员也是后者的研究人员。同时,关联交易过多,2006年和 2007