病假

1、维护要点：只需维护病假天数后，员工医疗期工资待遇系统工资核算后自动带出。

*系统计算规则：

  按当月日工资并依据医疗期待遇比例进行扣减，分别扣减到各个基本工资项（岗位工资、上浮岗级、上岗津贴、知识分子补贴、保留工资）上

当月病假>11个工作日，停发知识分子补贴

医疗期待遇计算

事假

*系统计算规则

事假>  3 天，停发知识分子补贴

事假+旷工<= 10天，请假1天扣1天的岗位工资、上浮岗级、上岗津贴、保留工资；扣减直接体现在以上工资项；

事假+旷工>  10天或有事假且事假+旷工>10天，出勤1天发1天的岗位工资、上岗津贴、保留工资；上浮岗级工资停发；实际出勤天数=应出勤天数（上月）- 事假 – 旷工 。

旷工

*系统计算规则

发生旷工，停发知识分子补贴、上岗津贴、上浮岗级；旷工1天，扣发1天的岗位工资、保留工资；扣减直接体现在岗位工资和保留工资上。