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  没再德佑地产工作过,还是不很明白到底什么是德佑的企业文化,可能不是一会半会能够理解的?只是听偶一朋友前几天提到过他们公司,说他们公司企业文化很好。才开始注意他们公司,他们的老总,他们的企业文化,或许只有在里面待过,才能真正感受什么才是他们的企业文化,虽然每个企业的文化不一样,但我还是很推崇企业文化的,我觉得一个企业如果没有企业文化,那么这个公司就没有什么凝聚力,就会走不长。

 

或许能从下面一件事能感受到些许他们公司的文化,当然这只是一个侧面,相信他们公司强大文化的背后有更多类似的这样的侧面吧。

 

德佑总经理午餐会

德佑企业的建设,离不开各位同仁的共同努力与参与。坚持自下而上的管理方法,是企业正确决策的前提和保证。

我作为德佑现任总经理,热情而真挚的邀请德佑同仁,自2009年2月9日起,参加总经理午餐会!

 

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记得大约7年前,一个毛头小伙加入德佑静安店,每天用不标准的普通话大声的打电话,总是很晚下班。2年后,一位沉默寡言的小伙加入德佑静安店,每天用很小的声音给客户打电话,一个默默的人。
 
那时我是静安店的店长,当时并没有想到,这两个小伙,将来会成为德佑企业发展的重要骨干。只是觉得,这两个孩子,不错,很努力,有前途。
 
2009年12月21日,DAVID和STONE在德佑正式办理了离职手续,共同外出创业。
 
刚知道消息的时候,有些吃惊但也在情理之中。
 
DAVID并不是第一次离开德佑,可以说他是个很有想法的人,想起他这段时间和大家一起读《
  

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