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或许能从下面一件事能感受到些许他们公司的文化,当然这只是一个侧面,相信他们公司强大文化的背后有更多类似的这样的侧面吧。
德佑总经理午餐会
德佑企业的建设,离不开各位同仁的共同努力与参与。坚持自下而上的管理方法,是企业正确决策的前提和保证。
我作为德佑现任总经理,热情而真挚的邀请德佑同仁,自2009年2月9日起,参加总经理午餐会!
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记得大约7年前,一个毛头小伙加入德佑静安店,每天用不标准的普通话大声的打电话,总是很晚下班。2年后,一位沉默寡言的小伙加入德佑静安店,每天用很小的声音给客户打电话,一个默默的人。
那时我是静安店的店长,当时并没有想到,这两个小伙,将来会成为德佑企业发展的重要骨干。只是觉得,这两个孩子,不错,很努力,有前途。
2009年12月21日,DAVID和STONE在德佑正式办理了离职手续,共同外出创业。
刚知道消息的时候,有些吃惊但也在情理之中。
DAVID并不是第一次离开德佑,可以说他是个很有想法的人,想起他这段时间和大家一起读《
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