对于企业如何“招好人”、“用好人”、“留住人”和大家共同探讨，谈谈我个人的见解！

一、招好人：招人有很深的学问，每天去人才市场都可以见到密密麻麻的人在里面四处“游荡”。去人才市场招聘的时候也会收到很多份个人简历，那我们如何从重多份简历里面筛选出适合自身企业所需要的有用之才！我见过很多五花八门的个人简历，有的做得非常美观。可以说给招聘人员的第一印象是很好的，但是里面内容的真实程度就很难估计了！很的简历里面的内容都写得很完美，工作经历也都是写在大的企业工作过，工作业绩是多么的突出，总之就是把自己说得很优秀。其实有的一年可能换了几个工作，很多大公司都有试用期，一般也是3个月。当然3个月的试用期结束后也就又回到人才市场找工作了，但是在个人简历工作时间的体现就不是3个月了，就会变成更长的时间，要是你问他在那个公司的相关事情他肯定能给你讲得很清楚！其实在面试的时候我个人觉得是不看简历的，问应聘者你能否胜任这份工作，试用期也是