同仁堂企业文化案例分析

   同仁堂宣传部长姜晓东认为，企业总是面临着不断变化的竞争环境，但优秀的企业文化则能使其“以不变应万变”。事实上，我们见证了同仁堂经历了三百多年的历史，仍然具有旺盛的企业生命力。对比一下美国《财富》杂志的报道数据，美国中小企业平均寿命不到7年，大企业平均寿命不足40年。而中国，中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7-8年。美国每年倒闭的企业约10万家，而中国有100万家，是美国的10倍。不仅企业的生命周期短，能做强做大的企业更是廖廖无几。同仁堂却生存了三百多年，这是多么另人惊讶又合情合理的事情。之所以是合情合理的，原因在于同仁堂坚持了其优秀的企业文化——诚信！

   我们知道同仁堂最早是为皇宫内廷制药的，所以来至于外在压力的影响，同仁堂必须认真谨慎，不得马虎，诚实守信。另外，最重要的是内在因素，同仁堂坚持“修和无人见，存心有天知”的诚信敬业信条。所以同仁堂的产品质量的安全性广受消费者信任，使其发展事业走得长远。

诚信，是一个人们最熟悉不过的字眼了，可是要把这个原则坚持下来，确实不简单。在我了解到的