郑志刚：国企改革面临两大问题：一是“一股独大”下监督过度问题；二是所有者缺位引发的为经理人设计激励机制的设计者的长效激励机制缺失问题。
德国企业软件巨头SAP SE (SAP)首席执行长Bill
McDermott上个月称赞了美国新税法，他在瑞士达沃斯的一个晚宴上公开感谢美国总统特朗普(Donald
Trump)税改带来了积极影响。
但像SAP这样的外国公司可能最好还是先不要欢呼雀跃。全球企业高管已对税改中将公司税率从35%下调至21%的大幅削减表示欢迎。然而，新税法中一些不太知名的条款可能对部分总部在海外、并在美国经营业务的公司产生不利影响。
一个最大的潜在威胁是：税基侵蚀与反滥用税(base-erosion and anti-abuse tax,
简称BEAT)可能削弱、甚至完全抵消SAP等外国跨国公司原本会从美国税率下调中获得的任何好处。
BEAT的规定如下：如果一家公司在美国总收入超过5亿美元，并且其美国子公司向境外关联方支付了一定比例的可抵税款项，那么其美国子公司必须为在美国实现的利润（剔除某些类别的抵税项目）按某个最低税率缴纳税款。这项计算并不包含某些类别的跨境支付。该最低税率在2018年为5%，但到2019年将提高到10%，到2026年将进一步上调至12.5%。
税法起草者称，BEAT的本意是阻止公司把在美
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