生命之旅-红英_新浪博客

关于如何调整/辞退一个阻碍团队进度的员工

(2014-12-05 18:58)

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工作关系

如何处理工作关系

如何要求领导调整员工

如何与领导博弈

分类：生命/随心记录

这事在进行中，但快到尾声了，虽然我很想知道结果，但是一切只有时间能解决，我能做的，该做的都做了，或许我有些遗漏的，考虑不周的，但是这件事我觉得我真的已经尽力了。对于这件事我还是要总结整理下，以免以后遇到同样的问题思路才能清楚，才知道如何下手。

说起这个员工，我觉得有时候是不是就是领导故意下的棋，只是他没想到棋子下得挺艰难的，在这就不唠叨公司招聘员工如何无底线，无节操了，说得白一点就是只要是个人他们都要，莆田人更不用说了，做我们这行的应该都懂，9月中旬公司来了个新员工，一般来新员工我还是会关注一下，因为总想着看看能不能学到新的东西，先不是放在我的项目，因为我的项目节奏很快，而且人员也满，但是有一个员工要离职，那个时候我就有一些担心了，结果真是这样，新来的员工引起我的特别关注是因为他未满18岁，我去查看了他的简历，看我赶紧祈祷这员工可千万不要放到我组啊，他做在我后面一排，每天路过看到他都在聊qq，当领导安排他给我的时候，真是怕什么来什么，我也争取了，说他可能不适应我

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读《死亡如此多情》有感

(2014-09-28 14:47)

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生命

活着

活在当下

分类：生命/读书

死亡如此多情，温暖生命，温暖生活。

在这个世界上最无法否定的规律大概就是“人都要死的”。从出生那刻开始，就在向着死亡走去，死是每个人的鼻炎归宿，遗憾的是多数人没有认真想过死，因为害怕死而不敢正视死，或者虽然想过但没有想明白。及至生了重病，真切感受到死亡临近时，才惊慌失措，仓皇应对，怨天尤人，痛苦万分。

孔子说过：“未知生，焉知死”从当时对话的场景看，他的意思是连“生”都没弄明白，还想什么死呢，但我认为还应该说“不知死，何知生”，因为没有把死看透，对生就难以深刻理解。当然，一个人如果对生的价值和意义有了正确的认识，对死也就了然了，总之，无论对生还是对死的态度，都取决于对生命和人生价值的理解。

我们每个人总有一天要面临死亡，把死看透想明白了，活着的时候就多了一份自由和洒脱。而当死亡来临时，则能坦然面，从容，和淡定。“生如夏花之璀璨，死如秋叶之静美”该多好。

由于最近比较颓废，整个人没一点激情，所以借来不少数，看看书，好在我对知识还是如痴如醉的渴望，当我看到拿起这本书一看就不想放下，《

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Excel 2007设置下拉菜单和滚动条

(2012-10-09 18:16)

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