目前，国家旅游局魏小安司长应邀来我市，对徐州旅游业进行了为期一天半的考察。考察后魏小安司长对市旅游及相关部门和主要旅游企业负责人发表了长篇讲话，认真分析了徐州旅游业的现状，并从全局高度为我市旅游业发展指出方向，对今后的工作具有重要的指导意义。以下是魏小安司长讲话(根据录音整理，未经本人审阅)。
王秘书长摆的架势很大，摆的我不敢说话。本来我想和旅游局我们自家人关起门来说点悄悄话，但是这样也好，因为旅游局的工作全靠各个部门的支持。借这个机会，我也代我们岑局长诉诉苦，希望市政府和各个部门进一步支持。我和彭处长都是第一次到徐州，向往久矣，所以这次来南京开全国“十五”旅游发
美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。
法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。
而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。
这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听，连拍大腿说：“你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？跟表妹都脱光了躺在一张床上了，却背靠背，不是没戏吗？”
秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。店老板非常奇怪，问：“不是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了？”
昨日应邀赴山东竹泉村旅游度假区考察，受到沂南县旅游局郑局长及山东龙腾竹泉旅游发展有限公司韩董事长的盛情接待，意犹未尽，即兴小诗一首：
美国伯利恒钢铁公司总裁舒瓦普向一位管理专家利请教效率提升之法：“如何更好地执行计划的方法？”。
利声称可以给舒瓦普一样东西，在10分钟内能把他公司业绩提高50%。接着，利递给舒瓦普一张白纸，说：“请在这张纸上写下你明天要做的6件最重要的事。”舒瓦普用了约5分钟时间写完。
利接着说：“现在用数字标明每件事情对于你和公司的重要性次序。”舒瓦普又花了约5分钟做完。利说：“好了，现在这张纸就是我要给你的。明天早上第一件事是把纸条拿出来，做第一项最重要的。不看其它的，只做第一项，直到完成为止。然后用同样办法对待第2项、第3项……直到下班为止。即使只做完一件事，那也不要紧，因为你总在做最重要的事。你可以试着每天这样做，直到你相信这个方法有价值时，请将你认为的价值给我寄支票。”
一个月后，舒瓦普给利寄去一张2.5万美元的支票，并在他的员工中普及
虚怀若谷 自谦自得——企业家经营管理修养
每一个立志于未来的企业家，在其经营的事业不断壮大时，往往会像一匹脱缰之马，毫无节制地描绘与扩张事业的蓝图，试图以扩张的方式达到事业的巅峰。
此时此刻，企业家也觉得自己是站在高处，内心总会产生一种“会当临绝顶，一览众山小”的骄傲，而这种骄傲的思想，让企业家忘记了自己仅仅是登上事业中的“一个小土包”而已。
毛泽东同志说过：“骄傲使人落后。”一个杰出的企业家，无论是其事业达到何种程度，都应该永远怀着一种虚怀若谷的心，才能不让自己的事业建树不嘎然而止。
清朝有一个年轻的画家，以为自己的技艺高超，可以天下无敌了。
一天，他路过一家寺院，看到寺庙里墙上挂着两幅挺不错的画，一名老者在旁边品茶茗。便故意与老者搭讪：“我一心一意要学画，但走南闯北十几年，至今还没有找到一个能令我满意的老师。”
老者微笑着回答：“你真的没能找到一个自己满意的老师？”
年轻画家深深
这位经销商在做经销商之前，曾是在大学里讲课的教授。他做经销商下海创业不到两年的时间，就迅速组织了一只近30人的优秀团队，把当地市场做得风生水起，迅速闯入了当地市场行业三甲的位置。这位经销商经常讲，他本人并不优秀，而是他的团队优秀。没有优秀的老板，只有优秀的团队。他是如何管理和凝聚这支团队的呢？
这位经销商老板最善于夸奖自己的团队成员，是“皮格马利翁效应”的忠实践行者。皮格马利翁效应告诉我们，对一个人传递积极的期望，就会使他进步得更快，发展得更好。反之，向一个人传递消极的期望则会使人自暴自弃，放弃努力。这位经销商总是称自己店长是中国最美丽的、最有能力的店长，称自己的女业务员是中国最美丽的业务精英，称自己的主力男导购是人见人爱、玉树临风(其实是个小胖子)的超级导购。他对自己的员工不惜溢美之词，骄傲自豪之感溢于言表。皮格马利翁效应告诉我们，你想你的员工是什么样的人，你的员工就将会成为什么样的人。老板对员工的期许和期待会激发员工的无限潜能，员工会自我驱动、自我加压，成为老板想要的人。老板对自己的员工“望子成龙”，员工真有可能哪一天成了龙。真心实
