经常听到一些管理人员说，“对得起工资就可以了”，这是一种很危险的情况。“对得起工资就可以了”，换言之就是“给多少工资，干多少活”，有这种观念和想法的人，工作就肯定没有积极性和主动性，处事只求无过，按部就班地在岗位上混。我总有一个观点：如果你对自己的企业不认可、你对自己的工作缺乏激情，那你肯定不会有被认可的绩效，你在该企业的职业道路也就快完了。

我们常对那些工作不认真的下属人员说，你要对得起你的工资，这肯定是指下属人员对岗位工作缺乏认真负责的态度，没有尽到自己

1、  管理观念不统一，“无为、保守、发展”三种不同的管理思路。-----头脑问题

无为与保守是有区别的，无为不