卡特尔16种人格因素测试(16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测试研究所卡特尔教授经过数年的系统观察和科学实验．以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测试，常用于员工招聘中的测试环节。它主要是测量被测试者的16种基本性格特质。这些特质是影响人们工作、生活和学习的最基本因素。这16种人格因素是各自独立的．相互之间的相关度极小。每一种因素的测量都能使被测试者某一方面的人格特征有清晰而独特的认识，更能对被测试者人格的十六种不同因素的组合作出综合性地了解。从而全面评价其整个人格。该测试已于1979年引入我国并广泛使用。

测试由若干道题组成。每一人格因素由10～13个测题组成的量表来测量，共16个分量表。16种因素的测题采取按序轮流排列，以便于计分，并保持受试者作答时的兴趣。每一测题有三个备选答案。

本测试是评估16岁以上个体人格特征的最普遍使用的工具，广泛适用于各类人员，对对象的职业、级别、年龄、性别、文化等方面均无限制。

(一)测试中应该注意的事项：

1．注意应聘者作答的真实性

测试为