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苏轼终于要和黄州告别了。元丰七年神宗皇帝亲手书札:“……人才实难,不忍终弃。”诏令将苏轼改授汝州,离京城近一些,为起用埋下重要的伏笔。
苏轼即将离开黄州的消息很快传开,前来话别的人络绎不绝,在朋友的告别宴上,一首《满庭芳》写就:“元丰七年四月一日,余将去黄移汝,留别雪堂邻里二三君子,会仲览自江东来别,遂书以遗之。归去来兮,吾归何处?万里家在岷峨。百年强半,来日苦无多。坐见黄州再闰,儿童尽楚语吴歌。山中友,鸡豚社酒,相劝老东坡。云何,当此去,人生底事,来往如梭。待闲看秋风,洛水清波。好在堂前细柳,应念我,莫剪柔柯。仍传语,江南父老,时与晒渔蓑。”
归去啊,归去,我的归宿在哪里?故乡万里家难归,更何况劳碌奔波,身不由己!人生百年已过半,剩下的日子也不多。蹉跎黄州岁月,四年两闰虚过。膝下孩子,会说楚语,会唱吴歌。何以依恋如许多?山中好友携酒相送,都来劝我留下。面对友人一片冰心,我还有什么可说!人生到底为什么,辗转奔波如穿梭?唯盼他年闲暇,坐看秋风洛水荡清波。别了,堂前亲种的细柳,请父老,莫剪柔柯。致语再三,晴时替我晾晒渔蓑。
尽管不舍,还是得离去呀!黄昏夜行,渡过长
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苏轼终于离开了京城,抵达杭州,一个全新的苏轼出现在众人眼前。
诗词杭州
从大家最熟悉的一首诗开始聊聊杭州通判苏轼的三年诗词杭州生活。
“水光潋滟晴方好,山色空蒙雨亦奇。欲把西湖比西子,淡妆浓抹总相宜。”从此,“西子湖”成了西湖的别名。
风雨中的西湖在苏轼笔下同样别有韵味:“黑云翻墨未遮山,白雨跳珠乱入船。卷地风来忽吹散,望湖楼下水如天。”
苏轼一到杭州,就情不自禁地陶醉在湖光山色之中,感受到许久不曾走过的宁静、清新和愉悦,那些难以自谴的烦恼和郁闷不知不觉消融在山水之间。
“夏潦涨湖深更幽,西风落木芙蓉秋。飞雪暗天云拂地,新蒲出水柳映洲”。”西湖一年四季的美景吸引着苏轼。有时候,他甚至连办公桌也搬到西湖边上,一边欣赏风景,一边处置公务。
他喜欢在望湖楼上看新月初升:“新月如佳人,出海初弄色。娟娟到湖上,潋潋揺空碧。”
苏轼豪放,好酒,但酒量很小,常常沉醉于美丽的西湖之景,在《湖上夜归》中写到:“我饮不尽器,半酣味尤长。篮舆湖上归,春风洒面凉。行到孤山西,夜色已苍苍。”
苏轼对于西湖可谓深爱:“西湖天下景,游者无愚贤。浅深随所得,
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周次 |
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今天抽出时间阅读《中小学校长专业标准解读》第一章:规划学校发展。
在规划学校发展的工作领域,校长需要具备的理念如下:形成共同愿景,引领学校发展;重视群体智慧,实施群体决策;立足发展传统,突出学校特色;把握规划内涵,注重执行操作。
实话说,书中讲述的内容没有引起我的兴趣。
形成共同愿景,引领学校发展;重视群体智慧,实施群体决策。我认为这两条可以合并成一条,摘录书中我喜欢的一些句子“对学习型组织而言,共同愿景至关重要,为学习提供了焦点与能量。在缺少愿景的情形下,充其量智慧产生适应型学习,只有当人们致力于实现某种他们深深关切的事情时,才会产生创造型学习。”“建立共同愿景是持续进行、永无止境的一项工作。”其核心是“共同智慧”两个字,说句实话,有多少学校愿景是共同的呢?这个共同应该包含老师、员工、管理层,也应该包含家长、学生的智慧,这样的愿景才是真正的“共同愿景”,才能为学习提供“焦点与能量”。
立足发展传统,突出学校特色;把握规划内涵,注重执行操作。这两条又可以合并。规划学校发展不应该也不可能有统一的标准或者模式,但是很遗憾,我们的学校真的同质化趋势越来越严重,有
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绽放
今晚,有幸观看了贵州师范学院艺术学院舞蹈学毕业(设计)汇报演出。的确,这是这些孩子们的“绽放”,因“青春”而绽放,因“季忆”而绽放。
作为一个舞蹈的门外汉,看完以后,有想写点东西的冲动,于是有了今天的随笔——绽放。
看演出不少,欣赏的时候居多,自己融入其中的时候太少,因为
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融合
尊敬的各位来宾:
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写自然现象 教案
【内容分析】
本文为苏教版五年级下册第一单元习作。本次习作的内容是写自然现象。教材提供了《二八月 看巧云》的例文,重点通过色彩与形状写出云的变化。
【教学目标】:
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要求 |
分值 |
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1.尝试从不同的角度描写自然现象:静+动,近+远,景+人,实+虚(看到+想象)写出自然现象的特点 |
80 |
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2. 恰当运用比喻、拟人、排比等修辞方法 |
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3. 在文章中融入自己的感情 |
10 |
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区教育局于4月29日会召开各级各类学校“十三五”规划思路研讨会,要求校长在会上做10分钟的汇报,主要是梳理学校办学中的困难与问题,借此机会把学校未来五年进行详细的规划,在教育局会议上就按照要求重点汇报困难与问题即可。当然也会借此机会宣传我们学校。现根据进度贴出第一部分:学校现状与分析。
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让员工有存在感
按照惯例一个月才会召开一次学校办公会。在办公会上要总结本月的工作,还要商量安排下月的工作。另外还会进行一些专题研究。所以会议内容是比较多的。但就是在这么多的内容中,我还是会抽出一小段时间跟全体管理人员分享一些非事务性的东西。今天我想跟管理干部分享的是《让员工有存在感》。