“如果一件事情不能用通俗、简单的语言说出来或者写出来，证明你并没有全面地掌握或者掌握的深度不够”。 故为了提升自己对知识的掌握程度，进而提升自己知识的水平，最简单的方法就是积极读书并主动跟大家进行分享。鉴于此，人力资源及培训部倡导2011年开展“读书分享活动”，具体如下：

一、目的：

——汲取营养

——探讨学习

——锻炼表达技巧

二、参加对象：

——各部门全体员工

三、分享时间：

        ——每月进行一次
四、读书分享者：

        ——鼓励大家毛遂自荐担当读书分享者

五、如何进行读书分享

1、明确不同过程的角色分工

分享前：

读书分享者：

1）报分享书籍（或文章、电影等）到人力资源及培训部审核

2）确定主题及读书分享大纲

人力资源及培训部：

1）审核报来的分享书籍

2）协助确定主题、审核大纲和准备资料、安排读书分享时间

读书分享分两种情况，一种是所分享的书籍事先大家都已经阅读过，也就是说都已经知晓的；另一种情况相反，大家对于所分享的书籍事先没有阅读过。我们公司情况估计倾向于后一种。对于大家事先都没有阅读过的书籍该如何进行分享呢?

首先，分享者对将要分享的书籍必须做到熟知。一般来说，一本书至少读两遍，第一遍泛读，第二遍精读。通过泛读了解全书结构，书的内容或是著书者表达的大致观点，对于精华部分或是对你较有启发部分可以用笔做个记号。在泛读基础上对书中精华部分反复咀嚼，同时思考本书分享的主题。

第二，确定分享主题。读书分享主题从哪里来？一是可以从分享书籍中提炼，比如之前简总分享的书籍《特雷莎修女》，主题就是从书中提炼出来的——“活着就是爱”；也可以从分享者阅读完书籍后的感触、启发中进行提炼，如我们看完《肖申克的救赎》后，每个人对于影片的理解和感触或多或少会有所不同。

第三，撰写读书分享大纲。大纲，也就是读书分享的要点，打算从哪些方面来分享书籍，如何分享，对于分享起到指导性的作用。（当然为了保证效果，你也可以做的更细，类似于讲稿。包括如何开场，分享的要点，如何提问，如何引导大家讨论，以及