加载中…加载中…加载中…加载中…加载中…搜狐已正式下发邮件，搜狐视频及娱乐业务COO刘春接替于威出任搜狐网站总编辑
于威因“与家人团聚的个人原因”离职。
资料显示，于威曾就读于山东大学中文系和北京大学中文系研究生。获得过IJP(国际记者项目)奖学金。1999年，担任艺龙网新闻、生活、读书频道主编;2001年，担任《经济观察报》总编室主任及总编辑助理；2005年，担任《生活》、《东方企业家》总编辑。
于威2007年2月5日，入职搜狐，担任搜狐网总编辑；2010年1月31日，晋升为搜狐媒体副总裁，全面负责和领导搜狐文字内容的建设、规划和管理。
以下是搜狐总编辑于威离职邮件全文：
亲爱的你们，
说再见的时候到了。今天是在搜狐行使职责的最后一天，明天将时空转换。离别总是令人感伤，何况我老人家这么文艺的一个女银。
......
写到这里，我的眼泪已经流下。
孩子们，你们可能喜欢也可能不那么喜欢我
创新工场=现金资本家、拼缝的投机商人、有体力没有钱的创业投机青年之间的博弈场。
现金资本家希望花少的钱，博大的回报，但不想干具体事情；
拼缝的投资商人，用专业忽悠现金资本家，用关系忽悠创业青年，两头赚取机会收益；
创业投机青年，因为没有钱，没有关系，屈居他人屋檐下，时时刻刻心中想的是早日逃离自立门户；
如此格局的创新工场只能
电子商务热吗？或是到了一个节点，许多人纷纷想抓住这关键的一年或二年，现在各企业和风投积极的加入到互联网电子商务，甚至移动互联网电子商务中来，这与早些前马云一家努力有千左万别的不同。但事实是，与跨入一个新兴的行业一样，或者说不能说电子商务是新兴行业，无非是旧瓶装新酒的行业，任何行业发展至这样的阶段，准入门槛都已经很高，这中间最惨烈的不是市场战，价格战，策略战，而是人材之战。
我个人十分喜欢吴伯凡，同样的一件事，在他看来，与常人不同，同样，看完下面的报道，我并不会觉得可以得到标题这样的结果。也或者，这个标题是编辑杜撰的，可我却相信，经过一定的思考，吴伯凡是会有一些新的观点的，只是没到谈的时侯，或地方不对。
在投资电商的各路大侠中，各有目的，各有心思，但有二点是回避不了的事实，那就整个世界金融市场的大环境和中国市场经济的小环境，基本上我可以断言新一轮的金融危机会到来，而且可能比上一轮持续时间更长，同样的举措在中国不一定还会奏效。那对于需要烧钱的互联网行业来说，就争
不看简历，不看学历，不招聘，不海选，一分钱不花，谷歌就找到了它理想中的员工。其中的秘诀就是即将介绍的行为招聘法。行为招聘法，也叫行为面试法，这种方法的理论假设是，一个人过去或现在的行为可以预测这个人将来的行为。它比传统的面试方法，如结构化面试法在衡量应聘者的经验和能力方面更准确，准确率可高达80%。试试看，您会被谷歌录取吗
问题1
你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？
分析这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。
很久没有见过如此的采访，中国缺少职业经理人的事实早就摆在眼前
虽不至于完全认同黄若的观点，但还是灵光一闪，要在中国这块土壤上走好
这些在外企，在国外，重新回来工作的职业人，其实少有走得妙的
原文来自吴达的文章，http://bbs.paidai.com/topic/57870
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黄若，资深零售人，曾创办过淘宝商城，帮助当当网登陆纽交所，现卸任赋闲在家。
“职业经理人这个名词在中国完完全全被曲解了。”甫一落座，黄若便抛出这一句话，而他想探讨的这个话题原不在本刊记者的采访提纲中。
7月的一天下午，我们坐在北京建外中国大饭店的一楼大堂聊起他的职业经历。四周人声嘈杂，他谈吐裕如，身子微微前倾，几乎说每句话都会伴有丰富的肢体语言，这似乎是多年国外生活带来的特质之一。这时候的黄若，已经卸下担任了15个月的当当网首席运营官一职。当当网官方的说法是“因个人原因离职”，董事长俞渝也感谢黄对公司作出的贡献并祝他好运。
黄若60年代生于福建，1977年入读厦门大学历史系，正是国家恢复高考后首
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