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37signals ,全世界效率最高的软件公司之一,保持着“小,美,酷”的特征,十多个员工分散在两大洲八个城市,是协同工作的典范。最近 37signals 想招聘一名 UI 设计师,看看这份信息量十足的“招聘启事”吧,你能获得什么启发?

设计信仰
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(2013-09-18 18:25)

我想,我终于生出吞象的心,鼓起瞒天过海的勇气。


倒不是死抓着神佛的衣袖,死赖着期许一个永远happy的黄粱梦。只是,只是就像6670公里长的尼罗河,再蜿蜒再曲折都可以预见地中海的尽头。所以,无耻地便想:分秒必争倘若是愚人自娱,那么深度呢。

 

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(2013-09-18 18:20)

这几日梦到自己写了一篇博客。


洋洋洒洒的,只是醒来就忘记了内容。


 

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WANGJINGYU 发表于 7小时前 
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本文作者为著名VC Fred Wilson,载于其个人博客avc.com

我个人很重视离职面谈。相对于其它管理技巧,我从离职面谈中收获的东西要更多一些。离开公司之际的员工不会再害怕吐槽,抓住这个机会,你就会获得大量宝贵信息。

由投资人来做离职面谈并不常见。我通常只在我投资的公司出现了严重问题、而我又急切想知道原因的时候来主持离职面谈。但如果你是公司的 CEO,你应该尽可能地和每一位离开公司的员工坐下来谈谈,除非情况使这变得不再现实。即便如此,你也要保证高层团队帮你完成这一点。

以下是我惯常的做法。

首先,从管理人员处初步了解一下员工离职的原因,获得他 / 她的看法。
这种情况下,掌握多方信息是非常重要的。

其次,不要把离职面谈变成兴师问罪。以平等的对话形式来畅谈组织、工作和人事等方面的好与坏。
对话的气氛越轻松,你获得的信息就越多。

最后,不可尽信受访者的话。任何事情都有两面性,我倾向于从不同的角度观察它们。
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Touch Taiwan 2013在8月28日開展,工研院以「智慧生活、觸動未來」(Smart Living, Touch the Future)為主題,展出多項顯示與觸控所需之材料、設備、製程以及新興應用的關鍵技術。工研院今年特別展出「可摺疊觸控面板」、「窄邊框薄型觸控模組」及「凹版轉印技術」等20項跨領域研發成果。

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今天是2013年4月26日,周五,晴,时间过很快,我太太说,当你再提起笔的时侯,不是快乐时必是伤感时,是的,做为我人生的手活之一,码字,时常是在伤感和困境之时。下午站在一个不大的会议室,周围挤满了人和水果,我收起眼神发现自己一身黑色,如此装重与凝结,不算凉快的天,还穿着高领线衣,同事问热不热时,我说心静自然凉。

晚上翻了一会书,考虑了不少事情,观点和曲折,明白了一些事,虽然不见得会发生什么质的升华,但我真的开始明白和认清自己,是一个集大成的俗人,情商和智商都属平庸,工作与生活中天大的事,就是尽好本份,尽好义务,不贪求成果,抛开对成败的执着才能享受生活给我的暗示。

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基于互联网、电子商务、数据分析、用户研究与商业智能的日志,生活在杭州
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淘宝网UED,负责产品体验设计工作,历任财务分析师、数据分析专家、数据挖掘专家、商业智能部经理、用户研究经理,曾服务浙江对外贸合作厅(现改为商务部),中国移动浙江公司
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