摘要：随着数字科技的飞速迭代，人工智能正以不可逆转的态势在劳动关系领域掀起一场变革浪潮。它改变传统劳动形态、推动劳动工具革新、优化劳动过程、改善劳动环境并提升劳动效率；工作方式和环境变得更加灵活自主，用工与报酬支付形式也更多元化。人工智能影响劳动力市场，导致部分岗位裁员，但也创造新岗位，对劳动者技能提出新要求。它还带来收入差距扩大、算法歧视等问题，给劳动法律政策带来了新课题，如人机责任认定、解雇纠纷处理、非典型劳动关系的定性等。我国应借鉴国外经验，结合我国实际，在提供劳动者帮扶、探索数智化治理方式、加强新型人才培育、制定与AI应用相关的法律法规等方面多维度发力，有效应对人工智能给劳动关系带来的变革挑战。

关键词：AI（人工智能）；劳动关系；变革挑战；应对路径

中图分类号：F246     文献标识码：A         DOI：10.13561/j.cnki.zggqgl.2025.10.011