“探亲假”何以成了探亲“假”？

朱少华

在北京郊区和河北河南等地，端午节又称作“女儿节”。这一天，出嫁的女儿要回娘家看望父母。但如今，很多人父母都在外地，三天的小长假，回趟老家未免有些赶。事实上，对于父母在外地的职工，国务院曾出台关于职工探亲待遇的规定，未婚职工探望父母的假期最长可达45天。然而记者近日调查发现，这个1981年出台的规定“名存实亡”，很多人“听都没听过”。（据6月21日新京报）

职工享受探亲假，是我国劳动者在法律规定下的一种基本权利，员工能够利用探亲假探望父母、夫妻相聚、既能尽到儿女义务，享受到天伦之乐，更不影响个人的工资收入，工人们更该热烈欢迎，由衷支持，并争先恐后享受这种法定权利才是。但没想到在现实生活中表现出来的却恰恰相反，不仅绝大多数人对探亲假不以为然，更不希望享受这种什么带薪休假的日子。还有一些人根本不知道，也绝不会主动维护这种权益。在许多单位及员工看来，“探亲假”实际上成了探亲“假”。是写在纸上，中看不中用的一种“虚假的权益”。

这并不是因为所谓道德滑坡，人们亲情观念淡薄的问题。而实在是这种权利对普通工人来说成本太大，甚至有点得不偿失了。按照1981年出台的 《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确指出，探亲假属于国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位职工的一种休假权利。而这种权利也就是休假“带薪”上。但是现在除了党政机关外，不管是国企还是民企，员工们真正的档案工资只占整个收入的一小部分，而个别单位更可以粗略不计。如果休了一个多月的“探亲假”，不仅会大大影响整个收入，更会波及到年终评比、发奖，甚至晋级和升迁上。

同时，现在的信息通讯方便快捷，只要愿意，几乎随时随地都可以和家庭成员通话或视频，即便是夫妻相聚也可利用双休和节假日，这样的一种形式虽然比不上整月厮守，但可以大大缓解亲人之间的相思之苦。更为重要的是可以避免休探亲假要付出的那些昂贵的成本。如果国家的这种“探亲假”的规定不进一步的调整，而随着一些企业改革的更深入，员工工资占收入的比例再降低，探亲假不仅会成为鸡肋，必将会更虚更假。

因此，要让“探亲假”变成实实在在的职工实惠，就必须对现在的“薪”的含义进行必要的认定和法定。这个“薪”不仅是档案工资，而应该是职工的全部收入，同时，休“探亲假”更不能成为单位任何另眼相看的理由。“探亲假”是一种法定的权利，不是谁的施舍，更不是任何人的恩赐。不管是国企还是民企，在执行中，都不能有任何附加的条件。只有这样，“探亲假”才能变得名正言顺，并实实在在。把“探亲假”变成职工的福利和实惠，让职工享受起来更理直气壮，事关所有劳动者的利益，更关系到整个国家和社会。

http://news.sohu.com/20150621/n415390106.shtml