眼下，党员干部汇报工作、述职述廉、考核评比、自我批评、年终总结等材料中，常见“有待”二字。如：学习“有待”加强、观念“有待”更新、制度“有待”完善、管理“有待”规范、质量“有待”提高……同时，前年的“有待”，去年仍是“有待”，今年还是“有待”，年年“有待”，成了“久待”。

　　党员干部有自知之明，能够认识到自身存在的问题，正视自身的不足，本是好事。但是，年年只见“有待”，而不见“改”，看不到成效，“有待”就成了套话、空话、假话，就是自己打自己的嘴巴，失去了信任。

　　发现问题，关键还要及时解决问题。就像发现了自己身体有病一样，应立即医治，不可一拖再拖、一“待”再“待”，把小病“待”成了大病，害了自己。党员干部不仅要有发现问题的能力，还要有解决问题的胆量和勇气，对“有待”解决的问题，应“急待”不“久待”，不推不拖，不敷衍应付，抓紧采取有效措施马上整改，改出成效。

　　“有待”不可“久待”。“久待”是依赖、是拖沓、是推脱、是应付，最容易把小问题“久待”成大问题，“久待”成“言塞湖”、“久待”成“怨塞湖”，影响自己进步，影响党群、干群关系，影响经济发展。解决“有待”问题，也是作风问题。“有待”，要有“待”的“时间表”，要有“待”的“路线图”，要有“待”的“责任状”，“待”出实实在在的效果，“待”出知错则改的好作风，“待”出群众的拥护和信任。