“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，这是我们熟知和认同的一句格言。然而曾几何时，社会上却开始流传起另一种说法：“高调使人进步，谦虚使人落后”。这种说法转变所折射的社会问题，值得我们关注。

　　出现“谦虚使人落后”的现象，大致有以下三个方面的原因。其一，谦虚的人由于比较低调，往往“不显山不露水”，其能力和业绩在一些时候便容易为人忽略；其二，谦虚的人懂得谦让，知道与人分享或礼让他人；其三，一些领导干部或者由于对高调者的能力和业绩比较熟悉，或者迫于高调者的压力，常常把机会优先给予那些“不谦虚者”。由于这些因素的存在，谦虚者往往处于劣势、失去机会。其结果，不仅会挫伤人们的积极性，而且会损害工作的开展和事业的发展。

　　克服和预防“谦虚使人落后”的现象，需要领导者“擦亮眼睛”，关注那些为人谦虚低调、注重实干、能力和业绩突出的人，给他们提供充分施展才华的机会，不让谦虚者“落后”、不让老实人吃亏。