融入思想•践行历语

（一三三）

代言人与带行人。

辩证运用自己的民主管理权利，当好代言人，做好带行人，做一个不是“官”的管理者，不带“长”的指挥者，发扬“真抓实干的作风”开展各项工作，夺取新一年两个文明建设工作的新胜利。

要充满信心，坚定决心。信心是志气，信心是力量，信心是效益，信心是胜利。信心来自令人鼓舞的全面建设小康社会的目标；信心来自鲁矿集团公司“重视和加强矿业”作为今后发展的基本方针这一指导思想上的重大转变；信心来自“内保外扩”的企业发展战略的“融入思想”暨“融入模式”；信心来自经过连续八年文明单位的创建锻炼出来的较高政治素质和业务技术素质的党员队伍、干部队伍和职工队伍。

职工代表要辩证履行职责，在各项工作中发挥先锋样子作用。

一是代表职工建言献策，参与民主决策；二是带领职工践行决定、决议和政策。开会前，作为职工代表，广泛听取和收集职工的建议和意见，有的写成提案，有的写成发言稿；开会中，把提案和发言稿按照程序提交大会交流发言或讨论决定；开会后，把大会的精神，宣传于职工，融合带领职工“融入”于各项工作践行中，有效地践行落实。也就是我们常说的，会前和会中，可以讨论，各抒己见，会后对形成的决议、决定，必须融合带领职工坚决践行落实，遵守个人服从组织的原则。全厂职工的建言献策，要合情、合理、依纪、依法、程序和科学地提出，慎发声，不逾矩，

舌头底下循政治，网络上面遵法纪；

职工代表是全体职工的代言人和带行人，一言一行，一举一动，决不是个人的行为。职工代表一切为了人民，一切依靠人民，一切服务人民，是其核心行为。

决不允许会上举手赞成，会后放手不践行；决不允许会上口言拥护，会后反对声声的言行不一致的行为发生。

管理工作真正达到“依标准指挥，依标准操作，依标准结果，依标准考核”的“管理上规范”的治厂目标。

及时反映职工的建言献策，使权力是人民的权力，使权力是惠民的权力。

充分而又辩证地发挥好法律赋予的民主权利，做一个不是“官”的管理者，不带“长”的指挥者，切实担当起“管理下移”的职责，为践行落实“管理上规范”的治厂方针贡献个人的聪明才智。

当我们戴着大红花，站在领奖台上的时候，显现出来的不是更多的笑容，而更多的想到的是不足和心酸。

我们每前进一步都比其他单位要付出多方面的心血和跋涉，在高峰上每上升一寸都比在平地上或半山腰里上升一尺来自地心的吸引力要大得多。因此，我们心理上的压力超过体力上的负载，兢兢业业，如履薄冰，慭慭而为，时刻也不敢懈怠，勇攀高峰的弦始终绷得很紧很紧。由此，促使我们做出“谨慎，勤快，多思，创新”这一攀登“融入途径”的艰难选择。

在党务工作上创思想，探模式。因为，新，近无师从；创，临无鉴供。“融入，创新，规范”，就是我们唯一的工作“融入模式”。

代表人民利益，就要带领人民艰苦奋斗，努力去生产、去经营、去工作，创造物质财富和精神财富，满足人民物质文化和精神文化的幸福生活发展的需要。

代表人民利益，就要始终抓好“血说安全”的规范化、模式化、理性化、“融入化”的深层次安全“融入工作”，天天讲，事事抓。对不安全隐患着眼于“有”，希望“无”，在“有”中求“无”，在“无”中视“有”。把关爱生命，珍惜生命，维护民权，保障民生，作为我们党一切工作的核心内容。

代表人民利益，就要时刻关心群众的疾苦，尤其是弱势群体的急事、难事和愁事等民生问题，在节假、危难、灾害等特殊时期伸出温暖之手，给予精神和物质的帮助

代表人民的利益，就要时刻明白手中的权力是人民给的，“权力惠民”，一切为了人民，一切依靠人民，一切服务人民，为人民而勤勤恳恳地生产，为人民而老老实实地工作。把心思用在民生工作上，把心思用在民生学习上，把心思用在动力供应惠民诚信服务上。谋为人民利益之策，做为人民利益之事。

代表人民利益，就要“融合谋事，容人共事，融合共事，融合共为，平等践行”，为了全厂职工的利益，努力实现二〇〇三年的各项工作任务。

二〇〇三年一月十四日文中