职场少不了明争暗斗，哪怕是再“事不关己，高高挂起”的人，也难逃其争。职场之所以像官场，是因为它们都实行的是层级制的管理，以最高领导作为权力中心，进行权力的分流。职场和官场一样，公司政治的本质，正是职场中人与人之间的利益博弈与权力的分配与抢夺过程。“空杯心态”的本质中国的老板几乎是百分之一百的求才若渴，但真正懂得如何用才的百分比恐怕就要打上一个巨大的折扣。

有一个故事的大意是一个小有成就但心气颇高的年轻人去大法师那里求道，大法师要他倒水，并且不要停下来。结果自然是水倒了一地。大师由此说出禅机：“既然你知道杯子是满的，水怎么还能倒得进去呢”？年轻人于是大悟，放低身段，叩首感谢，深刻地认识到要大圆满还需要“空杯心态”。这个故事的另外一个解说版本是：“如果一个杯子有些浑水，不管加多少纯净水，仍然浑浊；但若是一个空杯，不论倒入多少清水，它始终清澈如一，学习也是如此。”

空杯式的洗脑文化，其实是出于低劣雇佣文化的设计，专门做一些“理念认同”、“文化认同”的表面文章，实质却是不懂得如何尊重与使用人才，甚至也妄想着借此来压低人才的市场价格，减少自己在人力资源领域的投资。有着这样口号或者“文化”的公司，几乎都离优秀的雇主很远。

历史上的寻踪：

我们不妨先从历史上去寻找一些蛛丝马迹。诸葛亮当年“躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯”，在《出师表》上他写道，他是被刘备“先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以趋驰”。根据诸葛亮的说法，是刘备放低了“地方民营企业”老板的身份，求才若渴，不仅没要求诸葛亮空杯心态，还完全承认诸葛亮原先的这个“杯”完全是好东西，拿来就用，哪怕老跟班关羽、张飞提意见也在所不惜。但最终的事实表明，刘备这次人才引进的方式是完全正确的，方法也很对。

《白银谷》讲述的是山西太谷康家天成元号的故事。他们的董事局主席康笏南，一个在商场和官场上摸爬滚打了几十年的巨贾，是当时以祁县、太谷、平遥为主要基地的西帮票号中的一分子，他们掌握着清代尤其是晚清全国的金融命脉。

在天成元内部实际上一直存在着两条路线的斗争，一条是以执行董事康三爷、分公司总经理邱泰基为首的变革派，他们一直希望把西帮票号改制成现代银行的体系；另一条是以董事局主席康笏南和总经理孙北溟为首的保守派。但是保守派的两个人立场又有所不同，康笏南的出发点是担心现代银行体制不符合国情，而孙北溟的出发点是希望保住自己的职位。

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