女人值多少钱（图）

图文/高山寒雪  地点/三峡东岳庙

    提起这个敏感话题，我必须郑重声明，本人没有任何歧视或贬低女性的意图。相反，正出于对女性的尊重和争取女性的平等。看了下面的故事，你就会理解我了。

    三峡，是男人的王国，也是女人的世界。毋庸置疑，三峡工程离开了女人的参与，将不可想象。她们中的一部分除了在大后方养儿育女、照顾老人、料理家务、辛勤工作、让男人一心一意干工程外，还有相当一部分女性和男人一样摸爬滚打在施工现场，她们以坚韧不拔的毅力和吃苦耐劳的精神，为祖国的水电事业立下了汗马功劳。她们是三峡工程一道靓丽的风景线。

    为此，每年的三八妇女节，单位都要举办一些诸如舞会、跳绳、踢毽子等简朴的文体活动或表彰活动，以体现对女性的尊重和关怀。大约在七、八年前，因三峡工程工期十分紧张，一些文体活动渐渐被发慰问金的形式取而代之了。女人们对这种慰问形式没有太多的异议，只要领导有这个心意也就知足了。可是，问题远远没有这么简单。

    我们单位是上级机关的一个直属单位，但每年三八妇女节时，上级机关的女职工每人发100元慰问金，而下属单位的女职工每人只发50元慰问金。开始大家不知道，都相安无事。后来知道上级机关的女职工比自己多一倍时，都忿忿不平。但一点办法也没有。在一次工作会上，我对一个主管女工工作的党委副书记（女性）说：“看来三峡女人的值钱的程度都不一样啊！”女书记很惊讶：“此话怎讲？”我说：“上级机关的女人值100元，而基层单位的女人只值50元，整整低了一倍。”女书记更丈二的和尚摸不着头脑：“你这是什么意思？”于是，我就一五一十地把实情讲给她听。她问：“真有此事？”“事实的确如此。”我肯定地答道。“不行，这要改。都是女人，怎么能两个标准呢？”女书记显然对“女人为何难为女人”的做法不妥。

    在这位主持公道的女书记的努力下，从那以后，基层单位的女职工都发100元了，与机关的女职工同等待遇。这个标准一直沿袭到现在。

    诚然，把女人的价值用金钱来衡量确实不妥，女人的价值本来是不应该明码标价的。但我是采取的“激将法”，目的在于为女性的平等权利去抗争。虽然是50元之差，却是衡量女性地位、权利、人格是否平等的重要砝码。