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第二章——Learning Summary—— 7~12题

(2008-03-24 16:57:43)
标签:

07会计2班

杂谈

分类: 作业
 You & Me小组(屈子艺  陈 霞  余永清  徐小沛)

                             屈子艺  200742070106

                             陈  霞  200742070127

                             余永清  200742070226  

                             徐小沛  200742070227 

7. Explain how today’s managers use general administrative theories of management.

   阐述今天的管理者如何应用一般行政管理理论。

答:Some of current management ideas and practices can be directly traced to the contributions of the general administrative theorists.

我们今天的一些管理思想和实践实际上可以直接追溯到一般行政管理理论学者的贡献。

The functional view of the manager’s job can be attributed to Fayol.

管理工作的职能就是法约尔的贡献。

Fayol’s 14 principles serve as a frame of reference from which many current management concepts have enolved.

法约尔的14条管理原则始终是许多当今的管理概念和理论发展的一个参考的框架。

8. Explain what the quantitative approach has contributed to the field of management.

   解释何种数量方法对管理领域已做出了贡献。

答:It involves applications of statistics , optimization models , information models , and computer simulations to management activities.

在管理应用方面这种方法包含了统计学、最优化方法、信息模型和计算机模型。

9. Discuss how today’s managers use the quantitative approach.

  讨论当代管理者如何应用数量方法。

答:Managers use the quantitative approach to improve resource allocations to decisions.

管理者用数量方法来改进资源的分配决策。

The quantitative approach contributes directly to management decision making in the areas of planning and control.

数量方法对计划和控制领域中的管理决策直接的贡献。

When managers make budgeting, scheduling, quality control, and similar decisions, they typically rely on quantitative techniques. 

当管理者编制预算、安排进度、实施质量控制和制定类似的决策时,他们通常借助于数量方法。

10. Describe the contributions of the early advocates of OB.

    描述早期组织行为理论做出的贡献。

答:People were the most important asset of the organization and should be managed accordingly.

人是组织最重要的资产,以及应该对人进行适当的管理。

Their ideas provided the foundation for such management practices as employee selection procedures, employee motivation programs, employee work teams, and organization-environment management techniques.

他们的思想提供了管理实践的基础,这些实践包括雇员的甄选程序、雇员的激励计划、雇员的工作团队,以及组织与外部环境关系的管理技术。

 

11. Explain the contributions of the Hawthorne Studies to the field of management.

    阐述霍桑实验在管理学领域做出的贡献。

答: The most important contribution to the developing OB field came out of the Hawthorne Studies.

在开发组织行为领域方面,最重要的贡献来自霍桑研究。

The Hawthorne Studies had a dramatic impact on management beliefs about the role of human behavior in organizations.

霍桑研究对人在组织中的行为的管理信念的方向产生了戏剧性的影响。

The Hawthorne Studies stimulated an interest in human behavior in organizations.

 

霍桑研究强化了对组织中的人的行为的兴趣。

12. Discuss how today’s managers use the behavioral approach.

   讨论今天的管理者如何应用行为方法。

答:The behavioral approach has largely shaped today’s organizations.

行为方法在很大程度上塑造了今天的现代组织。

 From the way managers design motivating jobs to the way they work with employee teams to the way they use open communication , we can see elements of the behavioral approach.

从管理者设计激励工作的方式到他们于雇主团队共同工作的方式再到他们开放沟通的方式,我们都可以看到行为方法的要素在起作用。

Much of what the early OB advocates proposed and the conclusions from the Hawthorne Studies provided the foundation for our current theories of motivation, leadership, group behavior and development, and numerous other behavioral topics.

早期组织行为倡导者提出的观点,以及从霍桑研究得到的结论,提供了今天的激励理论、领导理论、群体研究、组织发展理论以及大量的其他行为命题的基础。

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