长期以来，名校毕业生就是“天之骄子”、“皇帝的女儿”，尚在襁褓之中婚配问题就都已经完满解决了。

　　可是近年来却传出了越来越多的“新闻”，说这些“天之骄子”、“皇帝的女儿”干着与自己所学专业极不相关的“营生”，甚至干着与自己头顶上的“光环”极不相称的“勾当”。

　　这些报道和评论中确有不少是有不同程度的偏颇之处，在对于“相称”和“相关”概念的认识上，反映出了某些媒体人士“思想上的落伍”和“观念上陈腐”。

　　但同时也让我们从另一个侧面深切地看到了“皇帝女儿也愁嫁”——名校毕业生就业形势确实是越来越严峻了。

　　以前一直听说，某些大型企业在招聘人员时很“牛”，只根据应聘者的实力，而不管其是否为“出身”于“名校”。这是可以理解的，因为大公司是以自己产品的品质来维护自己的声誉的，绝对不是以员工的学历、学位来作为自家骄傲的资本。

　　只有中小型企业为了顾及面子，凑员工数中“名校毕业”的百分比，以此为自己壮气势、争声誉，才拼命招聘“名校毕业生”、“高学位毕业生”，这也是可以理解的。

　　但是，由于上述所说的某些媒体人士的“落伍思想”和“陈腐观念”误导了名校毕业生的“既然是高不成，索性也低不就”的就业取向。使某些名校毕业生成了众人所不欢迎的“牛人”。

　　应该说名校毕业生在就业问题上具有绝对“强大”的优势，由于对于“目标企业层次的要求”和“薪水期望的要求”不一样，所以名校毕业生就业问题与一般院校毕业生就业问题，反倒变得一样地不乐观，甚至更严峻。

　　看了下面一段新闻，大家可以明白，现在不仅是讲究实在的大型企业，连多数中小型企业单位在招聘人才时，也更愿意选择普通院校的毕业生。因为他们能够更脚踏实地、更爱岗敬业、更友爱同事、更安心稳定，而且他们在薪酬方面也没有什么“不切实际”的要求。

　　可以毫不夸张地说，名校生就业难的现象，在根本上是学生与家长自身的问题“不善于经营推销自己”：

　　市场那么大，你却只注意眼前一个小小的角落；

　　竞争那么大，你却不肯放下自己那高高的要价。

　　我只想对名校毕业生说如下几句话：谁也不会怀疑你们的知识和能力，谁也不会在招聘时故意冷落你们，只有当你们在就业问题上能够

●●掌握“高也成，低也就”的原则；

●●忘记自己是“名门望族”的身份。

的时候，你们比一般院校毕业生在就业出路上的优势，才可能更充分地体现出来，否则就真的很难说了。

　　非名校毕业生其实并不比你们差很多，但是，由于他们头顶上没有“名门望族”的光环，倒也打拼出了一片广阔天地。

附件： 

中小企业故意避招名校生

　　“我用的不是最优秀的学生，这我清楚，但我不敢招名校的学生，对我们这种小企业来说，根本留不住那样的人。”昨天，一位某小型企业负责人对记者说。
　　原来在两三年内，这家企业连续跳走了多名进单位一两年的大学毕业生新员工，刚刚手把手教会一些专业领域的技能，员工就跳向大企业。这位负责人说，因为就业压力大，一些名校的学生也不容易毕业后立刻在心仪的大企业找到岗位，为了“曲线就业”，他们采用先低就，进入中小企业一两年，积累工作经验后跳槽去大公司。这种方式被业内人戏称为“骑驴找马”。从大学生来说，这不失为一种就业策略，但对一些中小企业而言，却觉得受到了伤害。为了不当跳板、不当驴，一些中小企业出此下策，宁愿招收资质、能力等各方面表现平平的大学毕业生。他们觉得，这样的新员工更容易珍惜自己拥有的岗位，忠诚度更高。

以上摘自《中国新闻网》

http://www.chinanews.com.cn/edu/qzjy/news/2008/07-31/1331034.shtml
2008年07月31日 13:49 《大学生成就业最弱势群体 "自雇"以缓解就业难》。

来源：解放网-新闻晚报