龚教授：

　　“底线”这个题目确实很大。作为高三学生的作文练习题目是非常好的，可以开阔思路，什么都可以写。仅从教授上面转载的几篇文章看观点就很丰富。

　　但是正因为"底线"这个题目太大，我觉得不适合作为高考这一类选拔考试的题目，因为相对公正的评分标准很难掌握。

　　底线在很多场合都是一种尺度的极限：

　　食品的有效期：过了这个期限再食用就不能保证安全。
　　材料的许用应力：超过了这个应力材料的力学安全性就没有保证。
　　车辆的准乘人数（吨位）：超过了就不安全。
　　白血球的正常上限：超过了就提示有炎症。
　　等等，还能列举很多。这些几乎都是没有什么争议的。

　　举一个有争议的底线例子：

 

　　前年有一家企业从大学毕业生中招聘新员工，我作为招聘方“面试官”经历的一件事情至今记得非常清楚。关于薪酬，招聘方有个能够给出的上限，应聘者有个能接受的下限。两者合拍才能成交，和上市场买菜差不多。如果不合拍，就成不了交。但是这还不是我想说的“有争议的底线”。我继续说。

　　当时有一位女生经过了笔试之后进入面试，下面是关于薪酬问题的问答：

－－请问你对薪酬有什么要求？
－－每月不低于4000元。
－－如果低于这个薪酬你还是否愿意考虑这个工作岗位？
－－要看低多少了？
－－比如说，每月2000元左右行不行？
－－不行。
－－对不起，我想问一下，你这个4000元的底线是怎样确定的？
－－我同宿舍的一位同学已经找到工作，每月4000元。我的学习成绩比她好，薪酬只应当比她高。

　　面试结束前，我提示这个女孩，我希望你回去好好再想一下，如果可以接受2000元，给我们来个电话。她说，我不用考虑，我肯定不能接受。

　　事实上，公司这次面试的人选中，她的综合素质远不及别人优秀。两天后，她打来电话，表示可以接受2000元。但是没有被录用。

 

　　这个事例中出现了两个底线：
　　2000元是企业的用人上限，是经过了当是劳务市场调研的，对这个企业这个岗位来说是相对稳定的，依据它是可以招到合适的人选的。否则就会调整。
　　4000元是女孩缺乏社会经验主观确定的下限，唯一依据是她比一位4000元工资同学的学习成绩好。不具备普遍性。这个底线就是我所要说的极具争议的底线。它如果不调整，成功地几率就会很低。

　　龚教授，乱七八糟说了那么多，见笑了。