我始终认为自己是很笨的，所以也从来不希望自己走什么捷径，创什么蓝海，经营这个企业也是一样的，是长跑，不是短跑。过去这么多年，是依靠对内学习（通过犯错、改正、反省、总结、再也不犯相同错误、自我改变）和对外学习一路走过来的。

走到今天，和普通80后最大的不同就是，我其实从高一开始就已经赚钱了，大家上大学的时候我就开始创业了，不同的根本是我早进入社会磨练了4-7年。凡事有得有失，得到的是创业的机会和社会经验，失去的是人生阅历和体验，以及做员工和做下属的体验。得到的东西让我抓住了不错的机会，失去的东西如果不弥补，将会让自己成为企业发展的瓶颈。

弥补这些缺失的根本在于：1、我清楚的知道我缺少这些；2、我要去学习这些。

学习的方法有很多：1、读书；2、实践；3、向人直接学习。其实最有效的方法是实践，但是代价也最大，最好的方法其实就是身边的老师。

每个人身上都有自己的优点和缺点，看到别人身上的优点，去学习，会让我们更加懂得尊重和认可对方，对于企业管理这也是相当重要的原则。

50后的老师告诉我“稳”，60后的老师告诉我“赢”，70后的老师告诉我“人”，80后的老师告诉我“能”，身边每一个人都是自己的老师，是自己的伙伴，哪怕是一个比自己还要年轻的朋友、同事，也有无数值得去学习的地方，从而让自己更适合企业的发展，更好的来凝聚这只年轻的潜力无限的团队，发挥这只年轻的潜力无限的团队。

80后对我而言纯粹是个“市场宣传”标签，仅此而已。而我也清楚地看到，我们这批媒体炒作出来80后仅仅是抓住了一个好机会，在事情方面做出点同龄人没有做出来的小成绩而已，而能否真正成为一个企业家，凝聚一群优秀的人，打造一个行业领先的伟大企业，其实路还很长，需要5年、10年、20年见分晓，事情对于我们而言很重要，但是更重要的“人”。

改变从自身开始，感谢身边的每一个老师，我人生最大的财富。