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分类: 《IT的屁股》评论 |
瞬雨
《当代经理人》5月号特约观察
公元395年,内忧外患的罗马帝国一分为二;476年,西罗马帝国消亡;1453年,东罗马(拜占庭)帝国灭于奥斯曼帝国之手。
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有人说,IBM可以把同样历史悠久的PC部门出售,Motorola没什么不可以。
现在摩托罗拉的手机部门终于被拆分,也许这真是一个好消息。摩托罗拉此举,既迎合包括伊坎在内的投资者所好,也许也符合企业自身发展的长期利益。因为在无线通讯产品业早已白热化竞争的这个时代,无数黑手机廉价手机仿冒手机充斥的市场早已明确地告诉我们,手机已经成为一个无论规模还是技术都是低门槛的行业、一个典型的红海,留守红海决不是一个舰队的英明之举。
但是据摩托罗拉的消息,拆分后的两个独立上市公司,一个专注于宽带与解决方案业务,另一个专注于手机业务。那么两支舰队,哪一个驶向蓝海呢?难道机顶盒之类的广播电视产品就是摩托罗拉认定的新的蓝海?
而且这次拆分让我自然而然地联想起不久之前摩托罗拉对飞思卡尔的拆分。业界总说“拆分半导体业务使摩托罗拉股东利益得以最大化”,但在我看来,对摩托罗拉来说那绝对不是一个成功的拆分。飞思卡尔是摩托罗拉核心竞争力的一部分,一个重要部分。拆分飞思卡尔对飞思卡尔来说是成功,对摩托罗拉来说却无异于“挥刀自宫”、一个干净利落的失败。
孙子曰:“凡战者,以正合,以奇胜。”离开了精锐之师,剩余部队的数量再巨大,也是缺乏战斗力的。核心竞争力上,包括芯片设计在内的半导体部门一直是摩托罗拉的肱股,是摩托罗拉能够长期保持通信技术老大位置(甚至在几十年内遥遥领先)的先锋队,也是摩托罗拉实验室文化的重要传承者。这支部队曾经是680X0战役的主力部队,也是手机创新研发(不包括外形设计)的重要支柱。把优势兵力剥离出去,对于这支部队自身的价值体现当然是好事儿,剥离后的飞思卡尔迅速得到私募资金的垂青也充分证明摩托罗拉此举的失策。
英国经济学家艾伦有一个著名的“蛛网模型”:均衡不一定具有稳定性,当供给弹性大于需求弹性时,会形成一个发散扩张的蛛网。在我看来,蛛网模型也可以用于诠释企业与资本的供求关系,企业利益与资本利益并不会稳定在一个利益均衡位置,以弹性化手段不断响应资本需求明显会导致资本需求弹性的硬化和发散式的成长。除了反垄断,所有的拆分与否都是资本的考虑。长远的发展肯定是要牺牲部分短期和局部利益的;而资本始终是谋求利益(资本利益)最大化的,从根本上没有坚持企业长远发展的动机;所以资本会做出拆分飞思卡尔这一显然不利于摩托罗拉长远发展的举动。换个生活中的例子,一辆旧车要出售的话,拆散了卖部件通常都比拍卖整车高出一两倍的价钱,不过结果显然是这车将不复存在,而且很多卖剩的部件会被扔掉;企业如果也如此卖法,资本一定是很满意的,可企业也就没有了未来,而“卖剩下的部件”则与被裁的员工角色相当。因为利益取向的不同,决策与执行并不是一回事儿,资本的选择往往不是提高企业效率的正确方向。
飞思卡尔被拆分的结果,摩托罗拉丧失掉一支(甚至是最重要的一支)精锐部队,使得后来的摩托罗拉更加接近一个“现代化的”外包企业。企业一旦将核心竞争力外包,也就不再拥有核心竞争力,PPG目前的窘境也是明证。摩托罗拉最有价值的东西恰恰就在于:实验室创新文化、突出的技术研发力量(包括飞思卡尔在内),以及非凡的技术前瞻性。这些东西与资本的关系,如同千里马与伯乐的关系。
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本文为《隐喻》集之九
《隐喻》集:
1.《品牌即隐喻:明基有没有明天?》
2.《创始人隐喻--IT企业的信仰》
3.《格尔尼卡的隐喻(1st Edition)——奥运、网络、新媒体》[中国计算机用户]
4.《格尔尼卡的隐喻(2nd Edition)——奥运、网媒、新营销》[互联网天地]
5.《帕里斯的裁决和金苹果的隐喻——反思Alexa》[互联网天地]
6.《黯淡的“星空”:新媒体的负外部性》[当代经理人]
7.《疯狂的新大陆——Motorola的信仰危机 》[当代经理人]
8.《预知未来:用乔布斯的方法拯救克莱斯勒》[当代经理人]
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