劳动者失去尊严不能只责怪老板

新华社昨日发表长篇调查报告《让劳动者体面劳动有尊严地生活》，对富士康事件引发的社会问题进行了较客观地分析，并提出了一些思考。相对于前些天一些媒体的报道，新华社的报道显示出了思想的深度。

富士康的员工付出了十几条人命，人们将愤怒的目光都投向了郭台铭，恨不得将他碎尸万段才好。其实，商人唯利是图是天经地义的，郭台铭并没有强行让务工者进入他的企业，所以他只能对自杀者一再表示痛心，除此之外，他能做出什么承诺呢？他来大陆投资兴业，就是赚钱的！他没有义务让大陆的劳动者生活在幸福的花园里。

新华社的调查报告显示，在2.3平方公里、45万人的富士康，“最熟悉的陌生人”是对员工关系的贴切描述。富士康今年5月中旬举行的一场励志交流大会上设立了一个游戏，谁能说全同一个寝室的室友名字，可以拿到1000元奖金。遗憾的是，没有人拿走这份奖金。

这说明，富士康的员工已沦为纯粹的工具，又何谈享有劳动者的尊严呢？员工一旦进入富士康，就俨然与外界隔绝了，富士康是中国土地上的“城中之城”，员工们得不到任何组织的关怀与温暖。很明显，在社会管理上，深圳市政府负有不可推卸的责任。政府实际失去了对45万人的有效管理，甚至是没有管理，任由一家台资企业按照自己的游戏规则来对待这个庞大的劳动群体，使这45万人没有了归属感，看不到一片蓝天。因为政府管理的缺失，才致使悲剧一再上演，竟然要等到中央政府引起高度关注后，深圳市政府才真正正视身边的问题。轻点说，是一种失职；重点说，政府当了十几个自杀者冷漠的看客！

新华社评论说，“富士康事件”的一个重要警示作用在于，转变发展方式不仅是经济层面，也同样包括社会层面、人文层面。周碧华说，“富士康事件”的一个重要警示作用在于，再大的外资企业或台资企业里，各级政府都不要忘了那里劳动着的是中国公民，既然是中国公民，就不应该“忘却”并维护他们的合法权益。

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