“不做舢板上的船老大，要做航母上的水手！”

这是很多职业¾­理人的自我定位，在企业竞逐的海洋中，他们乘风破浪，勇往直前，带领企业到达一个又一个胜利的彼岸。与此同时，越来越多的水手们开始思量如何在成就企业的同时，实现个人的商业价值的最大化，事实告诉他们“转会”是使自己不断“升值”的一个好途径。

唐骏就是一个成功的标本。

《经营者》杂志第5期封面

唐骏10亿天价从盛大转会至新华都，成了最近很多人关注的焦点。有人说，是唐骏改变了盛大。因为唐骏在盛大的4年，是盛大升值最快的4年，从上市、转型到业绩突破季收1亿美金，盛大稳稳地坐上了网游行业老大的交椅。

有人说，是盛大成就了唐骏。从微软高位进入民企、甚至仍然是其他知名跨国公司的职业¾­理人，从吴士宏到高群耀，乃至现在的陈永正，无一不让人感觉有贬值、损值的嫌疑。惟有唐骏，盛大四年，让他再度升值。

究竟是Ë­成就了Ë­也许已不再重要，对大多数职业¾­理人来说，在职场上如此华丽转身，如此平稳地实现三级跳，是完美的，更是值得人羡慕的。

唐骏是幸运的。

简单加勤奋，唐骏的成功秘诀似乎很简单。

当聚光灯照在那些成功职业¾­理人的脸上时候，除了唐骏之外，我们看到了另外一些闪亮的名字，他们的职业生涯同样是一道道靓丽风景，阿里巴巴的CEO卫哲、第九城市的CEO陈晓薇，NBA中国区总裁陈永正¡­¡­他们至少有过一次以上的成功“转会”¾­历，他们将其卓越才能、丰富的实践¾­验和优秀的职业品质作为人力资本投入到企业¾­营中，产生了显著的业绩和丰厚的利润。

 更重要的是，他们在一次次“转会”过程中也顺利地实现了个人品牌的升值。

但我们也必须看到，不是所有人都有这种幸运，即使一粒富有生命力的种子，也未必能成就一颗参天大树，如果缺乏适合成长的土壤和空气，种子的能量就会大打折扣。为什么同出微软的吴士宏两次入主TCL，却还是黯然别离？同样的开头为何是不同的结尾？

该如何选择新的职业生涯和进行职业切换，一直是¾­理人心中的难题。职业切换的成功者与失败者都大有人在，切换得好则平步青云，越登越高，相反则会丧送自己大好前途。人生中最难处理的两件事，就是拿捏尺度和把握时机。而进行职业切换时，这两大难题将同时遇到，更是棘手。因此有人说：很多时候，选择要比努力更重要。

做一个优秀的职业¾­理人，做一个“价值不菲”的¾­理人，这可能是很多人最初的梦想。其实每个人身在职场上都有让自己“升值”的机会，把握自我“升值”的每一个机会，梦想的脚步就会越来越近。 

就像歌中所唱的那样：最初的梦想紧握在手上，最想要去的地方，怎么能在半路就返航，最初的梦想绝对会到达。只要梦想还藏在心间，就不会迷失在“围城”中。　

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