职场不相信个人英雄主义，寻找合理的帮助和支持是取得成功的法宝。有一个经典的故事《男孩与顽石》值得分享:某个星期六的下午，一个小男孩在他的玩具坑里玩耍。沙坑里有他的一些玩具小汽车、敞篷货车、塑料水桶和一把塑料铲子。在松软的沙堆上修筑公路和隧道时，他发现了一块“巨大”的岩石。小家伙开始挖掘岩石周围的沙子，企图把它从泥沙中弄出去。他又推又挤左摇右晃，一次又一次地向岩石发起冲击，可是，每当他刚刚觉得取得了一些进展时，岩石便滑脱了重新掉进箱。最后他伤心地哭了起来。在整个过程里，男孩的父亲从起居室的窗户里看得一清二楚。当泪珠滚过孩子的脸庞时，父亲来到他跟前问道“儿子，你为什么不用上所有的力量呢？”垂头丧气的小男孩抽泣道：“爸爸，我已经用尽了所有的力量！”“不对，儿子，”父亲亲切地纠正道，“你并没用尽你所有的力量，因为你还没请求我的帮助呢。”父亲弯下腰，将岩石轻松地搬出了沙箱。

这个故事真实地告诉了我们一个职场生存和发展的精髓：为了完成公司或者上司安排的任务，我们会竭尽全力地寻求各种资源的帮助，但是在有限的资源之下我们可能还是无法完成任务。而此时我们千万不能忽略了身边最大的资

首先恭贺我的中学同班童鞋----芮新林， 用趣致的文字，解读了伟大的论语，而我从他的解读中又领悟了一点职场之道，分享一下这本好书“论语之旅----从孔子的吃喝玩乐说起”

34. 公冶长篇·第十章

【原文】

宰予昼寝。子曰：“朽木不可雕也，粪土之墙不可杇（wū）也，于予与何诛！”子曰：“始吾于人也，听其言而信其行；今吾于人也，听其言而观其行。于予与改是。”

【解译】

宰予白天睡觉。孔子说：“腐朽的木头无法雕刻，粪土垒的墙壁无法粉刷。对于宰予你啊，我都骂你什么好呢！”孔子又说：“起初我对于人，是听他说的话便相信了他的行为；现在我对于人，听了他讲的话还要观察他的行为。是宰予让我改变了这个态度。”

   20年前这个比他大8岁的男人把他引入了这个行业,也理所当然地成为了他的首任老板.他对他一直感恩,多年过去后他逢人就会提到当初的入门之师,特别当他20年之后奋斗到了全球知名企业中国区总裁位子后,就特别想知道另外一个他在干什么,从内心的自私情节而言,他希望自己出人头地并能把当年的恩师比下去,于是他开始通过各种渠道打听他,有人说他前几年做了美国公司的香港CEO,因为业绩超凡所以颇有江湖地位,也有人说这几年他主动要求半退休状态,甚至有人说好象混得一般今年来到了上海以顾问的形式为一家本地公司打工.于是正值意气风发的他就立刻要求约见那个年长的他.

   他对他的上海秘书说,如果这个六旬老人有什么需要帮忙,请一定要尽力.他说这话的时候已经站在了一个强者和赢家的高度.聪明伶俐的秘书心灵神会,随时准备着接待老板的恩师.那个他终于出现了,一身淡雅的轻便装,儒雅而有风度,秘书看得傻了眼,这怎么可能是老板口中那个6旬老人而且好象最近运势欠佳,站在眼前的分明是一个壮志凌云的年轻人却又怀着恬淡的名利欲.多年未见后的初次碰面就这样蒙上了尴尬的阴影,最主要是强者没有预料来者依然是个

去到一个新公司,无论你以前的背景有多棒,也无论你历来的业绩有多好,请记住自己无论如何都是这个新公司的新成员.初来咋到,不妨先给自己一个预热的时间,比如一个月,比如三个月,让自己完全像个新人那样用一种低调的姿态去迎接一个崭新的挑战.

沟通是法宝.在一个陌生的环境里不要让自己成为一个只做事不说话的哑巴,否则在没有人了解你的情况下很容易产生敌对和误会情绪.人和人的化学反应很多时候必须建立在真正的沟通之上.除了要和老板沟通还要和同事沟通,让他们了解你的为人和志向.当然给老板要多一点伟大的志向,给同事要多一点可亲的为人,如果用反了那么一定会适得其返.

坦荡是原则.作为新人自己首先要对环境有包容感,对周围的人和事要真诚,信任建立在被信任的基础上,总是怀疑别人的人,一定也会有意无意中流露出怀疑的眼神,那么得到的回报一定是另外一种的怀疑.特别因为工作杰出得到某种奖励时,一定要把功劳归公于你周围的人,新人的业绩中难免有旧同事曾经为你打下的基础,别一人独享成功.越是懂得分享的人,越能得到别人的尊重.

建立和维护关系是一

别以为职场的小人物都是被上司Hold住的，只有能力实力心力达标，下属也能Hold

职场有压力，唯有好心情才能有效地工作，才能将压力变动力。良好的工作心态，有效的时间控制以及压力和情绪的管理，都能为好心情带来足够的能量，好心情还能带来极大的工作愉悦感，并将快乐工作进行到底！

职场场景中的诙谐语言

1）“你走得太快，我的灵魂有点跟不上了”

   遇上一个工作狂老板是你的不幸也是你的有幸，因为你会有机会操练一下你的诙谐能力了。工作狂老板通常会24小时工作，并不断加码给员工，如果他还是一个完美主义者那么你承担的压力就可想而知，你会像是一个被时间追赶的人，工作狂老板每时每刻堵在提醒你监督你考察你。在这样的重压下是步步为营和默默承受，还是动动诙谐的语言魅力，让工作狂老板知道你的苦处和难处呢？！不妨在一个合适的时间为老板留言：你走得太快，我的灵魂怕有点跟不上。相信智商过人的老板是能解读你的心声了。

2）“别逼我，你要是再逼我，我就装死给你看！”

面对无理取闹的客户，你好像成了笼中的百灵，每天只是为博客户的欢心而歌声，但客户也未必见好。仗着朝面坐的优势，不仅步步紧逼，而且无理的要求也越来越多，公司从上到小为了合同有谁敢得罪客户，每天只能忍气加吞声。这时候如果你用上了诙谐的方法，既可以调侃客户又能让他察觉你的底线，虽然不能马上改变，但至少有点警示作用。最典型的用语就

三问诙谐

一问：如何练就职场诙谐的能力？

职场的诙谐能力不是一天就能练成的，首先必须要放松自己的心态，接受诙谐这种沟通语言和方法，而不是抗拒。其次要享受诙谐的职场环境，至少在他人营造的诙谐气氛中尽情享受，甚至用心加入，而不是冷言冷语冷眼旁观。最后要尝试在非正式的场合用更非正式的语言，在正式的场合用不那么中规中矩的表达方式，拉近和所有人互动的关系。当然更重要的是主动学习一下诙谐的技巧，比如一些双关语的用法，一些非常流行的网络语言，一些特殊的表达方式，我们可以看电影，看电视，看小说，看相声来增加诙谐的细胞和诙谐地素材。

二问：诙谐和黄色笑话的区别在哪儿？

不可否则在餐桌上有人愿意讲些黄色的段子大家乐，这和诙谐还是有区别的。诙谐虽然也是一种以轻松的沟通方法为前提，但职场诙谐是为了提升沟通的能力，增加沟通的有效性以及减少不必要的误会和摩擦。黄色段子未必在一些高级的商务场合可以被人接受，甚至影响个人和公司的形象。是没有任何智慧的色彩，而好的诙谐是闪耀着智慧的光芒，有点到为止，触

诙谐，松绑职场压力

   职场的压力人人可以遇见。从完成公司设定的业绩指标，到满足上司的预期希望；从和同事的日常相处之道，到职场竞争圈里的你追我赶；从出差开会的强力付出，到日积月累的心累脑累。。。。。。我们身处职场一遍遍感慨：一切尽在难言中。

   如何松绑职场的压力，增加必要的幸福指数呢？！其实诙谐就是一个很好的选择，只是职场的诙谐必须有高度有尺度有温度，而不是简单的幽默调侃就能概而论之。我愿意和你一起探讨行得通的职场诙谐度，从而让我们告别“亚历山大”的日子。

     职场诙谐的四种新现象。

     现象一：有诙谐度的人走俏职场。说话风趣幽默，总显得乐呵呵的人容易和同事相处，被上司点名批评人依然可以自嘲加自解，让上司既有面子又有台阶，而且容易成为沉默办公室的高级调笑大师。

    现象二：诙谐可以解救难堪的困境。职场总会有意想不到的情况出现，认真踏实耿直勤恳这些优点虽然在职场依然受到欢迎，