郑玉刚_新浪博客

课程信息：人力资源管理同行评价
	企业核心员工的动态化激励约束策略探讨	讲义
	动态股权激励模型及其应用模式研究	讲义
	动态股权激励静态模型	讲义
	动态股权激励动态模型	讲义
	动态股权激励模型对按股分配缺陷的修正	讲义
	动态股权激励模型论纲	讲义
	动态股权制与动态股权激励模型比较研究	讲义
	动态股权制再创新的几点思考	讲义
	关于高校社会服务中心管理若干问题的探讨	讲义
	国内对动态股权制研究综述及展望	讲义
	基于动态股权激励模型的员工岗位分配新模式	讲义
	解析动态股权激励模型的应用模式	讲义
	破解医院奖金分配难题之我见	讲义
	主观量化评估的杠杆效应及其防治策略研究	讲义

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动态股权激励模型的创新(2009-02-05 06:11)

标签：动态股权激励股权激励激励机制收益分配薪酬激励模型动态股权

分类：原创论文

本研究证明，动态股权激励模型激励理论与方法适用于以下方面：

1、能对现有人力资源管理、薪酬管理教科书中所介绍的职位工资、技能工资、绩效工资等传统工资体系在设计中存在的激励缺陷加以修正和完善；

2、能应用于各种股权激励设计方案中，提升现有方案的激励约束效果，解决所存在的诸多不足；

3、在收入分配上，动态股权激励模型可以自成体系。动态股权激励模型能广泛应用于股份制及非股份制的任何所有制类型的企业和事业单位，理论上对政府行政机关和社会公益组织的分配活动亦适用。

4、动态股权激励模型不仅适用于收入分配活动，而且对一切涉及资源（有形或无形）分配的活动均适用。

由上可知，动态股权激励模型激励理论与方法的提出，不仅极具理论意义上的创新，而且具有极其强的实践价值和极其宽广的应用空间。

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教育部人文社会科学研究规划2007年项目成功立项申报书(2009-02-05 05:55)

标签：动态股权动态股权激励股权激励激励机制激励模型收益分配产权股份

分类：原创论文

教育部人文社会科学研究规划2007年项目成功立项申报书《股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究》下载：

http://www.mentors.cn/UserUpLoad/User1/636/200931169108169.rar

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顺应新医改改进医院的分配制度促进效率与公平动态(2009-01-17 19:53)

标签：产权动态股权动态股权激励股份股权激励激励机制激励模型收益分配

分类：原创论文

http://www.mentors.cn/Course_show.asp?username=ygzheng&xwid=7018

该文章被国家卫生部指导、中国医师协会主办的唯一一份供全国各级医院领导及相关主管部门决策参考的内参《医院领导决策参考》摘转编发。

以下是该刊影响范围：

报：全国人大常委会办公厅、全国政协办公厅、中共中央政策研究室、国务院研究室、国家发改委、财政部、卫生部、人力资源与社会保障部、国家食品药品监督管理局、国家中医药管理局、民政部、科技部、教育部

送：各省、市、自治区党委、政府、人大、政协主管卫生工作领导

赠发：全国各卫生厅（局）长及各地、市、州党政主要领导、分管领导等

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《第八章薪酬管理和激励》多媒体课件(2009-01-17 19:35)

标签：人力资源管理薪酬管理股权激励人事管理动态股权激励企业管理

分类：原创论文

下载地址：

http://www.mentors.cn/Course_show.asp?username=ygzheng&xwid=7286

说明：http://disc.chinavalue.net/UploadDiscFile/2009/06-10/第八章薪酬管理和激励-郑玉刚.rar

《第八章薪酬管理和激励》多媒体课件

适用于《人力资源管理》、《薪酬管理》、《绩效管理》、《企业管理》、《管理学原理》等任课教师在教学中使用。

本课件内容是基于现有教材的基础之上，结合本人长期在教学与研究工作中的思考创作而成，内容90%以上为原创，填补了现有人力资源管理理论与实践中的多处空白。

——————————

附参考教材：

1、《人力资源管理》，厦门大学廖泉文著，高等教育出版社，2003年版
2、《薪酬管理》，云南财经大学刘银花主编，东北财经大学出版社，2007年版
3、《管理学-原理与方法（第四版）》，南京大学周三多，陈传明，鲁明泓编著，复旦大学出版社，2005年

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郑玉刚原创诗选 (一)(2008-04-15 04:39)

标签：郑玉刚诗选无题诗励志诗

分类：原创诗作

郑玉刚原创诗选 (一)

有感
郑玉刚
芳草丝丝解人意，堤柳步步皆新奇。

长风咴咴满天尘，飞雨潇潇闻竹声。
新生逢绿在春季，多情发华无有觅。
陈胜武齐终一派，试向南朝看旧曾。
今认婉婉女儿身，即悔多心在弃辰。
王孙英才寄虔诚，遗怀若襟空自恨。

无题
郑玉刚
风动徐徐云聚散，不测阴霾始未来。
三岭清气耸天险，五湖江风舞天颜。
淫雨勒柳色纤纤，飞花枯絮无行者。
苍天一片凄凉意，立马衣冠听风泣。
时经千挫宜自勉，人生在世励图坚。
壮哉漫天黄金子，飘落吾心清清水。
枯枝绷雪虫豸尽，冰封池水鱼不惊。
带霜花蒂随花落，不知明日度光阴。

无题诗
郑玉刚
苍穹日衰三千丈，正是飞雀归巢时。
江天一水映孤影，古木含霜悬金色。
憨哥玉架恨无言，叶里粉蝶乱飞翩。
老圃牡丹还娇艳，邻人依旧箫弦乐。
声声瓦响如撕裂，窗棂雨打几欲眠。
园中自有萧疏枝，不道北风昨夜残。

无题诗
郑玉刚
余悲悲甚甚悲尔，三江江冷半江深。
寒霖一夜风吹去，又是今辰五更时。
渡船悠悠冰水滑，孤簑青笠渡江人。
老鸹哀鸣三匝转，凝阴不起流水声。

无题
郑玉刚
夜风扫人面，灯惨巷子黑。
忽听过人报，三时落杨花。
草青木屐冷，珠凝石径湿。
举头星落落，残辉不复存。
明旦翘首待，吾辈更图强。

无题
郑玉刚
今夜风冷帘吹凄，欲学怎奈曳烛惊。
虫声喃呢不置意，独行惟思月色冰。

二月四日感恨抒怀
郑玉刚
人生无愁不成篇，水尽山穷叹路艰。
梦里长江分外阔，日日风浪到何年。
耻辱哪敢身后忘，万事不惧马当先。
从今朝朝夜色里，把酒笑看孤日圆。

江水
郑玉刚
江水切切如呜咽，凤引缓缓向东行。
白日空和玉剔盘，晴天一嵌闪金金。
自是山巅云不意，依旧风清飞柳絮。
山雀不语飞扑翅，山莺低旋把泪隐。
凭栏听雨几番次，长问苍穹月何冰。
高堤夹岸双面柳，青天上斜一只鹰。
须臾三两行人稀，天簌不转空有音。
阴风愁瘴气惨惨，古木百年又森郁。
此待从此会有期，一片冰冰是玉心。

不系舟
郑玉刚
一叶不系舟，
随风飘来飘去。
不知归宿在哪里，
四周密布寒冬的空气。
谁来驾驶我，
脱离这囚笼似的摧躏？
独有浪花，
还是浪花。
低头不语，
自顾流西。
苦苦地思索，
疯狂地呓语。
在这万物颠倒的世界里，
惦记着你，
那红花黑土生机盈盎的天地。

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“动态股权激励模型”自2002年成文至2005首次公开发表(2008-02-12 08:18)

标签：动态股权激励股权激励企业管理人力资源管理人事管理薪酬管理激励

分类：原创论文

“动态股权激励模型”发展大事记

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1、2005年被国家信息中心“中国权威经济论文库”、国务院发展研究中心信息网、教育部科技发展中心“中国科技论文在线”、中国经济学教育科研网、南京审计学院“经济学阶梯教室”、浙江大学企业管理咨询同盟、浙江师范大学数模研究会、南京财经大学学科知识平台、武汉科技大学人力资源研究所、学说连线、经济学家、中国人力资源开发网、中国管理传播网、博锐管理在线、项目管理者联盟、清华-光环项目管理网、复旦大学中国期权网、南开大学经济学院学术资源下载中心、中国医药经济研究中心、医院经营管理网，另外还有多家管理咨询公司、培训公司的网站转载

2、2005年《动态股权激励模型对按股分配缺陷的修正》被中国人民大学人大复印资料全文转载

3、2006年隧道股份上海建元投资有限公司总经理宋晓东、张立寒等就动态股权激励模型对工程建设过程管理人员薪资计划的应用进行专题研讨，在建设部《中国建设信息》上发表专题研究文章

4、2006年《动态股权激励模型及其应用模式研究》投稿教育部主管《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》被收录

5、2007年《动态股权激励静态模型》投稿北京大学、首都经贸大学、（美）国际人力资源开发研究会、中国人力资源开发研究会等共同主办的第六届国际人力资源开发研究会亚洲年会，经过专家匿名评审，论文获得通过，并入选该届年会的论文集

6、2007年《动态股权激励模型对按股分配缺陷的修正》获得江西省第十二次社会科学优秀成果奖

7、2007年11月基于“动态股权激励模型”前期研究基础的课题《股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究》获得教育部人文社会科学一般规划项目立项资助

8、2008年《动态股权激励静态模型》投稿教育部社会科学司主办的网站《中国高校人文社会科学信息网》，获得通过，发表于该网站《论文在线》，供同行交流

9、2008年11月《企业经营者的股权设置与分配策略》投稿第十次中国人力资源开发研究会年会，入选该年会论文集

10、2008年河北省燕山大学学者金玉秋及其率领的研究团队以《动态股权激励模型及其在我省应用研究》题名申请河北省社会科学规划项目获得重点课题立项，迄今已发表数篇针对“动态股权激励模型”的专题研究论文

11、2008年《动态股权激励之静态模型研究》被台湾正修科技大学《管理科学与统计决策》发表，这是本系列文章首次发表于中国大陆以外区域，有利于进一步扩大本成果的学术影响

12、2009年“动态股权激励模型”系列论文之《破解医院奖金分配难题》被卫生部《医院领导决策参考》内参摘编5版，并配发文章评论

13、2008-2009年，“动态股权激励模型”系列论文先后在如下内刊发表：其中，《破解医院奖金分配难题》发表于上海公共行政与人力资源研究所主办内部刊物《公共行政与人力资源》，《企业核心员工的动态化激励约束策略探讨》发表于大连市人民政府发展研究中心主办内部刊物《大连发展研究》

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动态股权激励模型：革命性与人性化管理的完美统一(2008-02-12 07:15)

标签：人力资源管理管理学激励薪酬管理股权激励动态股权激励激励理论

分类：原创论文

动态股权激励模型的三个功能:

第一个功能是用以改善一切有形无形凡是涉及分配的问题，包括各种收益资源的分配，如股权分配、股权分红、工资分配、奖金分配及福利分配、权力分配等其他资源分配，还包括承担责任比例（负收益）的分配。这是它的基本功能。

第二个功能是用以改善股权或岗位等因素由于过于固化缺乏弹性而影响股权或职务等因素的激励效果的问题。这是它的核心功能。

第三个功能是用以实施动态化的岗位管理。通过将一定的股权比例与岗位聘任挂钩，然后同时采取上述一、二的做法，从而形成从收入到股权，从股权到岗位的全过程动态管理机制，产生比一般传统的人力资源管理方式更大的激励约束效果。本功能属动态股权激励模型的扩展功能。

如果三个功能齐备，即同时在管理实践中运用，那么这样实施所产生的激励约束效果相比其他任何管理体制和方案来说，其所呈现出来的独特的制度效应是十分明显的。

它兼顾了“革命性”与“人性化”，“效率与公平”、“历史贡献与现实贡献”、“不同职级以及同职但不同级员工岗位职务的动态交替更叠”，它体现了中国传统儒家的“中庸之道”文化精髓，是一种借鉴“精细管理”技术的以“推进新和谐”（即基于现有岗位和相对业绩进行统筹分配所实现的公平基础上带来的心理和谐）为指导思想的新型激励理论，可以应用于组织资源配置的各个方面。它不愧为是“按劳分配”、“按贡献分配”、“效率优先、兼顾公平”等相关理论的最佳制度载体和便捷化的管理操作平台。随着该理论的逐渐为众人所知，必将在今后的组织管理实践中得到越来越广泛的应用，从而为我国乃至全世界的管理理论创新和组织管理实践的进步做出重要贡献！

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严正声明！(2008-02-12 07:10)

标签：动态股权激励模型激励理论分配理论股权激励收入分配股权激励模式

分类：原创论文

“动态股权激励模型”激励理论与方法

——系本人经过多年潜心苦心钻研，在认真学习借鉴前人相关研究成果的基础上，从思想方法的本质和形式上都加以改变，自创一条新路，完全原创提出的学术创新性研究成果！

——系本人牺牲自己的大量休息时间长年沉浸废寝忘食苦思冥想付出十分巨大努力陆续得到和不断积累发展起来的研究成果！

——系本人相信其前景一定是光明的能得到普遍认可和大范围普遍应用的研究成果！

然而，以各种取巧的形式抄袭之，或改头换面重新编创利用，所付出的成本却是十分小的！

相信各位能够理解对于这样出来的研究成果本人是十分看重的，不希望在它上面发生各种各样的抄袭、剽窃、引用不规范和商业侵权事件！

——本人也时常收到国内外的同行和研究生朋友表示对“动态股权激励模型”感兴趣或者有意引用本研究著文之意的电话、短信和邮件，也与一些同行通过在线交流的方式就“动态股权激励模型”的应用进行过多次细致探讨。

——本人过去也曾多次发现有些应用或引用“动态股权激励模型”的事例不太规范，如某著名管理咨询公司、某篇论文涉嫌存在较大抄袭问题等！

限于时间和精力问题，本人暂无暇立即追究以上违者责任，但再次郑重声明：

欢迎同行来研究，欢迎企业界和咨询界来应用，但是如有抄袭或在应用本模型中恬不知耻冠以自名的，更有基于本模型的实质性不变牵强附会投机取巧强为创新而创新的，本人也将保留在条件许可且必要时适时追究其法律侵权责任或在学术上予以反击甚至诉至相关主管部门反映的权利！