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9月25日晚10点，联盟新城三期西门，业主运送一卡车私搭乱建的违禁品进入小区被物业工作人员拦下，多时劝阻无效，随后，小区物业经理、联盟新城社区主任赶到现场，经劝阻及制止后，车辆离去。2个小时后的9月26日凌晨1点，业主拉了三车人停在西门，30多人下车后就对物业员工一顿爆打，这些施暴者训练有素，手持凶器，手无寸铁的物业礼兵及闻讯赶来的小区经理都被打成重伤。看看吧，重伤住院的六人全是头部，不忍直视。物业是小区的守护者，制止私搭乱建也是保障全体业主的权益。个别业主为了私利，勾结黑社会爆打物业服务人员，真让人寒心及愤怒。 我们连自己的安全都无法保障， 我们以后还怎么向业主服务？我们作为物业的保安就不是人了吗？有钱有权的业主为了私利就可以践踏我们的性命吗？谁赋予了你打人的权利？谁在背后为你撑腰？谁在助长你的跋扈？追查涉黑打人凶手，还我人身安全！！
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2005年09月18日，在新浪博客安家。
2005年11月07日，写下了第一篇博文：《[原创]手把手教你薪酬设计——标准工资线的确定》。
2006年04月25日，上传了第一张图片到相册。
这些年来，新浪博客，陪伴着我一点一点谱写生活。
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分类： 战略绩效管理 |
因为和一个绩效管理的咨询项目有关，最近关注这个行业比较多，也在熟悉这个行业的一些术语，还在调研中！
2009年，中国移动集团客户业务KPI考核体系集中在集团客户保有和集团客户的信息化收入上；2010年，集团公司彩铃个人付费的部分删除，将更加关注业务发展数量，将主要考核信息化收入和集团客户的市场份额！
2010-02-08
中国联通总经理陆益民：对于绩效考核，抓大放小，突出重点，在管理作风方面，要注重效率和效益，进一步加强精细化管理。说着容易，要做的工作很多
2010-02-08
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中国人力资源十大专业博客 （企业HR组）评选结果揭晓
http://www.hrsalon.org/news/uviewnews4a3a05f876a81.html
由谷逸博客和中国人力资源沙龙联合主办的2008-2009“谷逸”中国人力资源十大专业博客
（企业HR组）评选活动于日前圆满结束。
本次评选得到国内诸多媒体及HR个人博客积极关注和参与，经过专家评审和网络投票，再结合博客内容于HR专业的关联性、博客内容更新的速度、博客内容的质量等因素综合考虑，评选出了中国人力资源（HR组）十大专业博客，评选结果如下：
2008-2009“谷逸”中国人力资源十大专业博客（排列不分先后，根据二级域名字母排序）
一、智则生睿,慧而含哲.(广东BRIANHR） http://brianhr2008.goiee.com
二、frank19770513的个人空间 http://frank19770513.goiee.com
三、一道明 http://goodliu.goiee.com
四、黄渊明的招聘茶馆
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