栗子面想对你说

问：百度人才和三大招聘网站有啥区别

答：要想看一个公司重视什么，就看在这个公司中哪个部门是老大。在三大招聘网站一定是销售部门是老大，而在百度，一定是技术部门是老大。在三大招聘网站，我做过两家，大家更关注的是如何让企业的HR

中国传媒大学动画学院教授 孙庆杰 @HoodleMobile.

问：孙老师，您是怎么做起了手机

大家在职场里，免不了受点这样那样的委屈，但没什么委屈比这个更想骂娘，没什么委屈比这个更觉得好像吃了苍蝇，这委屈就是自己的功劳被别人抢了去！

不过这功劳被抢，也得分两种情况，一种是老板不知情，直接按照自己的惯性思维夸错了人；另一种就恶心了，同事或者上司诚心往自己脸上贴金，被抢了功劳的人只能干瞪眼，佩服别人的厚脸皮。那么遇到这种情况该怎么办呢？

1.

有人说,人和人交流30%靠的是内容，70%靠的是语气。E-mail这个没有语气的东西，经常搞得大家不开心。尤其在外企，大家动不动就要用英语写E-mail，因为不是母语，很多时候把握不好语气，特容易得罪人。有几种办公室E-mail是最可怕的：

第一种，大

    很多人问过我面试有啥秘诀。市面上也有太多关于简历和面试的书，都教你如何写简历，如何回答问题，如何着装，如何准备。但事实上，面试最重要的就是“蛤蟆看绿豆——对上眼了”。除了一些如去公司网站逛逛、注意穿着等基本功外，我觉得面试中最重要的是充分展现自己的个性，看对方的反馈。这叫做 “名片效应”，也就是让别人看到“你想展示给别人的自己”。如果对方是正面的反馈，那说明你们对脾气，这事八成能行，英语里叫chemical，中文咱叫默契、投缘

很多做HR的读者，看了我的书给我发信，她们说很少收到面试人对面试过程的反馈。就这个机会，向HR诉诉苦吧！你面试的时候有没有被要求去买2B铅笔呢？有什么礼遇和遭遇呢？HR到底是笑脸还是铁面孔呢？

话说我一海龟朋友，回国后面试，差点没被折腾到崩溃！

    他面试的第一家公司在上海，从北京飞过去，自己垫飞机票钱。中午到了上海，没管饭，自己去楼下花八块钱吃的鱼丸。然后，只面试了一个钟头，连杯水都没给喝，连这个

在微博上征集了大家的问题，现在整理了一下，马上要交给主持人啦，大家还有补充的木有！快呀！糖炒栗子喽！http://weibo.com/1562888340/eBSmj1XhUjs

1.     小困君 从前看过你的《别告诉我你懂PPT》，很喜欢，后来一直关注你的微博，说新书要有新的突破。但作为你的忠实粉丝，万万没想到你的第二本和第一本有这么大的不同。请问，你是怎么想起写这样一本书的？

2.     小蚊子乐园 请问栗子：为何不继续写《别告诉我你懂PPT2》，你怎么看待那么多跟风《别》个性书名。

3.       一草棒棒爹 栗子，你好，有人说你很像杜拉拉的作者李可，认真，努力，较劲，你怎么理解这句话？

4.     小小的济南HR 问题1：从08年6月离开百事到11年6月出书，时隔3年，您还是将健康油项目的开发过程记录的详略得当，请问您是付出了多少努力才能达到这种效果？