人活着，不能仅仅依靠物质上的满足，精神境界才能让人生更加完满和富有内涵，历史上的伟人往往都是卓越的精神领袖。企业同样如此，泽桥企业已经具备了高远的目标和精神，怎么才能在企业中实现自己的个人价值，这个问题值得思考。

    个人发展需求通常有三种： 经济收入、成就感和未来发展。经济收入是个人稳定的根本保证，有了发展， 自然就会有好的收入； 企业发展越好， 个人收入也会提高，个人收入越好，在企业的稳定性就好。而成就感来源于解决问题的能力的提升， 以前不能解决的问题现在能够解决了， 别人不能解决的问题自己解决了， 就会产生成就感。获得成就感越多，员工的心态就越好，员工自己具备积少成多的心态，觉得个人对企业有一定的价值，个人的价值得到了体现。未来的发展不仅是企业的发展，同样关系着员工的未来发展。通常情况下员工都有向好的方向发展的意愿，员工要通过企业发展这个平台实现自己的发展。

    员工的向心力与企业的长远规划、现状密切相关。通过各种方式，让员工了解公司的目标和发生的种种问题，使每一员工和总经理一样，思考并寻求解决问题的途径，不仅为企业贡献劳

勤奋

勤奋是通往理想境界的桥梁．俗话说＂业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随＂．一个不勤奋或不够勤奋的企业，不仅难以发展，而且不可能发达起来。只有非常勤奋的企业，才能较好地发展及保持长久的繁荣。

勤奋体现的是人格。我们用高效来回报社会，从中找到自己的责任，而责任就靠先进和勤奋来支撑。勤奋不仅仅表现在行动上，还要表现在精神上。

勤奋的意识是促使产生行动的源泉，只有意识到了勤奋的重要性，员工才能勤奋地开展工作，就会坚定自己的理想与信念，就会不断发现自己的无知，就会有不断前进的动力。

一个擅长学习的企业才是经得起时间的考验的，这就要求每一名员工都具备学习的能力和技巧，员工通过学习，不断进步和蜕变，企业的综合素质就会不断提高，从而成就一番事业。勤奋可以同时表现在意识和行动上，而在意识中的表现是勤奋的核心，同时，我们也要避免做思想的巨人，行动的矮子，只有将二者有机的结合，才是真正的勤奋。