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保监会

保险资金运用

管理办法

投资比例

修改

财经

分类: 保险法研究

保险资金运用管理暂行办法

保监会令2014年第3号

  现发布《中国保险监督管理委员会关于修改〈保险资金运用管理暂行办法〉的决定》,自2014年5月1日起施行。

  

                         主 席 项俊波

                         2014年4月4日

  

  

中国保险监督管理委员会关于修改

《保险资金运用管理暂行办法》的决定

  中国保险监督管理委员会决定对《保险资金运用管理暂行办法》作如下修改:

  将第十六条修改为:“保险集团(控股)公司、保险公司从事保险资金运用应当符合中国保监会相关比例要求,具体规定由中国保监会另行制定。中国保监会可以根据情况调整保险资金运用的投资比例”。

  本决定自2014年5月1日起施行。

  《保

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道德风险

逆向选择

次品

保险市场

财经

分类: 保险与社会保障研究

关于保险市场中的道德风险与逆向选择问题

 

道德风险(moral hazard  

在代理关系中

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风险管理与保险

ssci&scie期刊

insurance

of

教育

分类: 保险与社会保障研究

风险管理与保险类SSCI&SCIE期刊

 

18. GENEVA PAPERS ON RISK AND INSURANCE-ISSUES AND PRACTICE Quarterly

 

19. GENEVA RISK AND INSURANCE REVIEW Semiannual

 

43. JOURNAL OF RISK AND INSURANCE Quarterly

 

89. INSURANCE MATHEMATICS & ECONOMICS Bimonthly

 

169. JOURNAL OF RISK AND UNCERTAINTY Bimonthly

 

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修订草案

历程

经国务院

私法

杂谈

分类: 保险法研究

《中华人民共和国保险修改历程回顾

 

文/保险学人

 

1995

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法律

复效

保险合同

投保人

黄英君

北京

保险法修改

中止与复效

如实告知

财经

分类: 保险法研究

 

关于我国《保险法》修改的若干意见

——保险合同复效案例引发的思考

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重庆保监局

重庆大学

保险业

中国保监会

邓季达

重庆市

财经

分类: 业界动态

重庆大学保险与社会保障研究中心学术报告

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爱在中国行

保险学人

农业保险

雹灾保险

牲畜保险

相互保险组织

法国

德国

财经

分类: 农业保险研究

世界农业保险制度模式的选择系列之二

德法示范农业保险西欧模式

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复旦44岁博士生

李开学

猝死桌前

为搞学术

5年未毕业

学术研究

悼念

思想与学术

校园

分类: 人生感悟
题记:一天的忙碌,看到这个新闻,为同仁悼念!并愿君生前追求的学术,与君同在而常青!录此文以敬告诸君,尤其是年轻学者,在做学问的同时注意身体!身体是革命的本钱,本钱都没了的时候,我们就无法再去“革命”!
 
复旦44岁博士生猝死桌前 为搞学术5年未毕业
 
保险学人/摘录

 

为了学术,他放弃了安逸生活脱产读博;

为搞学术,博士毕业一再延期;

他允诺年迈父母,等博士毕

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马斯洛

maslow

需要层次理论

保险学人

文化

 
马斯洛的需要层次理论
 
  马斯洛认为,人类的需要是分层次的,由低到高。它们是:

自我实现的需要
尊 重 的 需 要
社 交 的 需 要
安 全 的 需 要
生 理 的 需 要
  生理上的需要是人们最原始、最基本的需要,如吃饭、穿衣、住宅、医疗等等。若不满足,则有生命危险。这就是说,它是最强烈的不可避免的最底层需要,也是推动人们行动的强大动力。显然,这种生理需要具有自我和种族保护的意义,以饥渴为主,是人类个体为了生存而必不可少的需要。当一个人存在多种需要时,例如同时缺乏食物、安全和爱情,总是缺乏食物的饥饿需要占有最大的优势,这说明当一个人为
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赫兹伯格

herzberg

双因素激励理论

保险学人

文化

分类: 经济金融前沿
 
 

双因素理论(Two Factor Theory)又叫激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的,也叫“双因素激励理论”。双因素激励理论是他最主要的成就,在工作丰富化方面,他也进行了开创性的研究。

双因素激励理论的简介

  20世纪5O年代末期,赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对二百名工程师、会计师进行了调查访问。访问主要围绕两个问题:在工作中,哪些事项是让他们感到满意的,并估计这种积极情绪持续多长时间;又有哪些事项是让他们感到不满意的,并估计这种消极情绪持续多长时间。赫茨伯格以对这些问题的回答为材料,着手去研究哪些事情使人们在工作中快乐和满足,哪些事情造成不愉快和不满足。结果他发现,使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的;使职工感到不满的,都是属于

  

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