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黄亨煜心理学博士
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黄亨煜简介
黄亨煜:工学学士,人才学硕士,心理学博士,北京西三角人事技术研究所所长,《财智》杂志中国人力资源专家,美国阿拉莫培训公司在华首席培训师,国家劳动和社会保障部核心能力标准专家委员会专家委员,国务院经济发展中心中国企业评价协会人力资源管理大奖专家委员会委员,CCTV最佳雇主评选委员会专家,国家劳动和社会保障部CEETIC《面试考官》专家委员会主任委员.国内最早(1995年)开始主讲企业人力资源管理等方面课程,为国内培养了第一代职业人力资源经理人。主讲培训课程分五大类:1、人力资源开发与管理全套课程(从战略规划到职位描述,薪酬绩效,培训管理,生涯规划,人才测评,胜任力模型建立等);2、领导力与管理技能开发类课程;3、思维技巧与创新思维课程;4、独创的《第五层次开发:心态管理与心智模式转变》课程;
助理QQ号:947148886;TEL:01051652991;黄亨煜博士个人品牌公众微信号x幸福人生:dwcckf;专业人力资源公众微信号:xsjhr0516;人事考试与干部晋升公众微信号:xsjhr009;职业人与面试模拟训练微信号:xsjhr006  敬请关注,每天都有好文章
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BFPI性格测验  

各维度百分位(%)
0 50 100 外向性 宜人性 尽责性
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(微博:只野原小引子)提问:

老师您好,请问可以做个人职业规划咨询么?本人17年人大研究生毕业,当时对于职业选择一无所知,也没有实习过,稀里糊涂签了陕西选调生,被分配到了西安市区街道办工作。不知道我这份工作怎么样?看到朋友圈其他留在北京的同学生活都挺好的,很羡慕。对自己没有

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 关于全国各城市的“人才战”答《中国产经新闻报》记者于淼问

 

记者提问:

去年,二线城市曾密集出台人才优惠政策,给房、给钱、给户口成为抢人筹码。今年,西安等二线城市纷纷升级人才政策。同时,一线城市也“坐不住了”,北京、上海先后向高端人才抛出

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(一)

在孩子成长过程中,“心态”问题是个牵涉面很广的问题,几乎在孩子的每一个行为动作之中都涵盖着“心态”的作用。在其习惯的形成过程中也包含着心态的问题。我认为,在孩子这么广泛的心态问题中,要抓住主要矛盾,这个主要矛盾就是“主动的心态”与“被动的心态”之间的矛盾。

 

 

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(一)

《第五层次开发》告诉我们,人的成功有五大要素:一是习惯、二是信念、三是心态、四是意欲、五是语言方式。我们上两篇文章已经说过,从教子角度来看,我认为:一是信念、二是习惯、三是意欲、四是心态、五是语言方式。前面已经写了信念与习惯,这篇文章自然要谈“意欲”的培养

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上文说到了人的成功有五大要素:一是习惯、二是心态、三是信念、四是意欲、五是语言方式,但从家教的角度来看,我觉得首位应当是“信念”,那么其次呢?其次就是习惯。

 

 

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上文说到了人的成功有五大要素:一是习惯、二是心态、三是信念、四是意欲、五是语言方式,但从家教的角度来看,我觉得首位应当是“信念”,那么其次呢?其次就是习惯。

 

 

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【教子系列之一】黄亨煜博士:教子是一种信念

 

【按语】到了我这个年龄,手上事情特别的多。近几年开拓的人事招聘考试业务也正在不断的开拓之中,手上还有北京市人社局及北京市教委的几个课题也在做,还有就是弄了好几年了的人事考试人才测评系统目前也进入到了紧张的调试、测试阶段,另外,还要经常性地给一些培训公司讲些人力资源管理类、领导力提升类的培训课程。因此,没有什么动力的时候,还真是挤不出时间去发没有什么效益的微文。但我的好朋友、最最要好的小朋友目前正处在育儿阶段。我在上世纪90

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这是2013年11月中国人民大学科研处组织的专家座谈会要求提供的意见,我因故未能参会,事后提供的文字意见。      &n

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文化是什么?我的定义是:“文化是在社会中固定下来的,并且通过一代接一代人的学习而获得社会遗传的人文思想与居于这种人文思想的行为习俗”。

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