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人力资源

展会

分类: 行业新闻
【2016年3月15日,上海】全球最大的人力资源行业展会“2016HRoot中国人力资源服务展”上海站将于2016年5月5日在上海浦东嘉里大酒店隆重举办。距“2016中国人力资源服务展”第一站上海站开幕还有近两个月,目前上海站已有超80家国内外顶尖人力资源行业服务供应商与主办方确认了参展事宜,高级展商席位已提前售罄,普通展商席位仅余少量,参展商阵容还在不断扩大中。与此同时,观展报名也在火热进行中。




“2016HRoot中国人力资源服务展”汇集了全球顶尖的人力资源行业的人才寻猎、培训、咨询、外包、评鉴等各个领域和规模的领先服务提供商。为广大企业人力资源经理人提供一个同全球及本土的人力资源服务供应商直面交流的平台,与人力资源服务供应商的专家和顾问进
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据路透社报道,苹果公司正在研究如何给电动汽车充电。消息人士称,苹果正与充电站公司进行磋商。苹果的LinkedIn页面显示苹果正在招聘熟悉该领域的工程师。

一年多以来,一直有传言称苹果在计划生产电动汽车。现在,这家公司似乎是在为基础设施建设打基础,并在研发跟电动车相关的软件。

苹果的这些举动显示,苹果希望从解决电动车的充电问题入手进入电动车行业。苹果曾以其简单设计颠覆了消费电子行业。现在,公共充电站数量不足、充电时间长等问题为苹果创造了机遇。

苹果从来没有公开承认过汽车项目的真实性,这次也拒绝发表评论。

然而,汽车业界消息人士去年曾经告诉路透社,由于iPhone市场趋于饱和,为了寻求新的营收来源,苹果正在研究无人自动驾驶汽车。

其中一名知情人士称,苹果目前正在向充电站公司了解其基本技术。苹果已经为其员工提供了电动车充电服务,所以,苹果关心的是汽车。

这名知情人士还表示,跟苹果商谈的充电站公司行事非常谨慎,不希望向苹果这个潜在竞
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人力资源和社会保障部5月26日公布了4月份人力资源市场求人倍率(招聘人数与求职人数之比),数据显示, 求人倍率环比上升至1.12,从同比看,供求人数和求人倍率均有所下降。应届生就业方面,多数监测省份求职高校毕业生人数少于上年同期。机构调研显示,2016年应届毕业生就业意向呈现上升趋势,“考研热”和“出国热”在降温,大多数高校毕业生就业心态乐观,认为今年就业形势可以接受。

特点 第三产业就业需求增加

人社部自2011年起对上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、广东、重庆、陕西等11省(市)开展了月度情况调度,主要包括相关省(市)人力资源市场招聘情况、各类群体求职情况、监测企业用工情况及下一步走势预判等。

数据显示,多数监测省份企业用工人数有所增加,就业结构继续呈现从第一、第二产业向第三产业转移的趋势。从同比看,供求人数和求人倍率均有所下降。4月份,11省(市)总登记招聘人数同比减少7.2%,求职人数减少3.7%,求人倍率下降0.04,但供求人数降幅相比一季度有所收窄,下降态势有所缓和。

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经国家统计局审定,宁夏统计局25日公布2015年该区平均工资主要数据,其中城镇非私营单位就业人员年平均工资为60380元,私营单位就业人员年平均工资为36322元,被调查单位就业人员年平均工资为52524元。

这是继5月13日国家统计局发布2015年全国平均工资数据后,第19个省份晒出自家“收入单”。梳理上述省份的数据显示,城镇非私营单位与私营单位的收入差距仍在拉大,而金融业平均工资接近全国平均水平的两倍,采矿业成为多年来首次出现工资负增长的行业门类。

行业收入出现分化,也是我国经济结构调整的结果。专家分析,采矿业平均工资出现负增长,是由于煤炭、焦煤、铁矿石等市场需求大幅度下滑,再加上这些行业本身就存在产能过剩,因此效益出现下降,工资也随之出现负增长。而金融业工资水平偏高,也应进行必要调控。

所有省份非私营单位平均工资均高于私营单位

国家统计局13日发布全国平均工资数据后,地方陆续发布各省相关数据。截至5月26日,浙江、广东、重庆、河南、河北、宁夏等19个省份公布2015年平均工资数据,从非私营单位
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在人口红利、国民经济结构升级、移动互联网等因素的影响下,接近4亿群体的蓝领就业市场也在发生着变化。据国内最大的蓝领求职平台百姓网统计,目前求职意向为制造业、服务业的简历数已经破6700万份,从简历库数据可以看出,蓝领群体在年龄结构、热门行业、就业地域等方面均呈现出新的特点。

根据百姓网6700万份蓝领求职简历数据显示,在目前的蓝领求职群体中,90后是蓝领求职的主体人群。随着95后群体开始步入社会,蓝领求职中95后的身影也开始显现。百姓网招聘负责人透露,目前90后求职者简历数占比53.5%,每20份蓝领简历中就有1份是95后。蓝领求职群体年轻化的趋势越来越明显。

司机成最受欢迎意向职位

与以往追求去名企大厂做技工不同,在百姓网4-5月份新增投递的数万份简历中,“意向职位”前3位的分别是司机、送餐员和普工,占比分别为21%、14.6%、9.7%,服务业岗位对90后蓝领的吸引力在增强。其中,求职意向下降最明显的是房产中介,这也与3月房产新政的出台有着很大关系。

新一线城市成蓝领“逃离北上广”首选
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(2016年5月26日,/东方网/)上海市网信办正深入开展“招聘网站严重违规失信”专项整治行动,在调查核实、固证备查的基础上,先后约谈应届生招聘网、若邻网、51job、百姓网四家招聘网站。

另外,在对网站备案信息核查过程中,上海市网信办亦发现有51CMS网、轻招聘网有严重违法违规行为。

约谈中,市网信办强调招聘类网站要承担社会责任,通过严格的内控制度、完善的举报受理制度,杜绝虚假有害信息通过招聘平台向社会传播,并鼓励网站在落实实名注册、对招聘企业资格资质认证方面,探索更加有效的方式。

四家网站表示将对存在的问题进行倒查、补短板,建立健全相关制度,落实企业在管理中的主体责任,并提交书面整改报告。

在对网站备案信息核查过程中,市网信办亦发现有两家网站有严重违法违规行为:一是51CMS网存在虚假备案的情况,且发布的是澳门赌场招聘信息;另外一家是轻招聘网,该网站负责人称网站无人管理已被闲置。市网信办依据相关法律法规,已请通管局注销备案并关闭网站。

“招聘网站严重违规失信
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(2016年5月27日,/美通社/)据汤森路透(Thomson Reuters)《2015年并购调查》表明,全球并购数量增加了32%。美世近期发布的《并购交易中的人员风险研究报告》表明,由于这一数量的增加,买方正面临新的现实情况,其中包括风险增加、拍卖时间表缩短、关键信息获取途径减少等特点。

无论是正在考虑进行兼并还是收购,抑或当前处于二者中的某一环节,无论整个流程中其他环境的复杂程度如何,员工雇佣关系转移都是一个不容忽视的主题。收购通常涉及买方招聘卖方组织的员工,而兼并则通常涉及公司整合其员工队伍。如果员工雇佣关系转移流程混乱而仓促,则可能导致对企业成功至关重要的关键人才流失,给公司造成潜在损失。员工雇佣关系转移流程通常能让员工产生对新公司的第一印象,因此毫无疑问,制定良好的转移流程是赢得人心的绝佳机会。除了确保良好的转移流程以外,还必须竭尽所能确保遵守各项法规。

美世的调查结果基于851个数据点,包括2015年间美世并购交易
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(2016年5月27日,/HRoot.com/)根据罗致恒富近日发布对首席财务官的调查,普通员工水平的会计或者财务职位的招聘评估要用4周,管理水平的岗位则平均要用5周。

“随着如今财务和会计招聘市场的人才短缺,雇主要加快招聘过程、走在竞争前列,”罗致恒富高级执行董事Paul McDonald表示:“公司必须拨出时间通过面试和相关考核来筛选候选人,但决策时间过长,可能会导致雇主与最需要的候选人失之交臂。”

McDonald补充说明,迅速采取行动以提供工作机会,对招聘候选人至关重要,这些候选人要拥有专门的财务和会计技能、认证和诸如注册会计师执照或工商管理硕士学位等证书。

Four to five weeks to fill finance jobs, Robert Half CFO survey says
 
(May.27,2016,/HRoot.com/)It takes four weeks, on average, to fill an open staff-level accounting or finance position and five weeks to hire for a management-level role, according to a survey of CFOs released recently by Robert Half Finance & Accounting.
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(2016年5月27日,/HRoot.com/)根据万宝盛华发布的报告《品牌探秘:新一代的全球候选人》,相比5年前,全球超过一半的求职者认为雇主的品牌/声誉变得更加重要,在中国和墨西哥尤其如此。

该报告发现千禧一代,即年龄在25岁到34岁的人是最大的品牌驱动型候选人,雇主品牌是除薪酬和工作职责之外的三大激励因素之一。此外,在中国,千禧一代将社会媒体视为查询公司信息的第一方式;在墨西哥,43%的求职者利用社交媒体获取雇主品牌信息。

认为雇主品牌比5年前更重要的候选人占比情况:全球平均为56%,中国为72%,墨西哥为62%,美国为57%,澳大利亚为48%,英国为43%。

该报告认为雇主品牌/声誉与以下几个因素密切相关:

1. 其他两大激励因素是薪酬和工作职责,雇主品牌是候选人区分雇主的方式之一。

2.工作和家庭生活的区分度更小,候选人寻求公司与个人的目标和价值观的一致。

3.公司用于改造企业文化的技术,这是雇主价值主张的重要组成部分。

4.当
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       近日,工行电子银行部总经理侯本旗宣布离职,传统银行“离职大军”再添一员。近两年来,传统银行离职高管越来越多,究其去向不难发现,绝大多数人选择进入互联网金融领域。有人说,是因为互联网金融薪水高;也有人说,是为了真正的“金融梦”。一位离职银行高管向京华时报记者表示,薪酬并非最核心的元素,最核心的还是银行内部的理念转化太慢,对于新事物的接受度低,以及机制的僵化,互联网金融公司接受新事物的程度较高,机会也大。

  □现状

  银行高管离职潮

  今年3月底,工商银行电子银行部总经理侯本旗被曝离职,虽然目前没有明确去向,不过有消息称侯本旗去了筹建中的中关村银行。无独有偶,就在不久前,兴业银行原行长李仁杰跳槽至陆金所担任要职。李仁杰的转型,立即引爆朋友圈。这位在银行业摸爬滚打多年,不仅仅拥有丰富的金融人脉,而且资历深、能力强。

  近年来,银行中高层离职人数相当可观。记者根据银行年报统计发现,16家上市银行都出现了高管离职,其中建设银行、光大银行等6家
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达达CEO蒯佳祺今日发布内部邮件,宣布京东到家将与达达合并,同时京东集团也将追加投资并注入品牌、流量和供应链等独家战略资源。

蒯佳祺透露,在合并后的新公司里,其将继续担任CEO,京东到家总裁王志军将担任总裁,杨骏继续担任CTO,三人将组成新的核心管理层。

资料显示,达达成立于2014年6月,是一家基于众包和移动互联网,提供同城即时配送服务的众包物流公司。2015年6月获得DST领投、红杉资本和景林跟投的一亿美元C轮融资,当时估值已经超过10亿美元。

以下是达达CEO蒯佳祺内部邮件:

各位亲爱的达达兄弟姐妹:

今天,我们正式和中国最大B2C电商领袖企业京东集团达成了战略合作协议。京东集团旗下O2O子公司——京东到家将与达达合并,同时京东集团也将追加投资并注入品牌、流量和供应链等独家战略资源,全力扶持新公司成为中国O2O市场中的领军企业。

京东集团董事长兼CEO刘强东(微博)先生也将进入合并后公司的董事会,从公司整体战略发展层面给予更多支持。

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