加载中…
个人资料
慧聪郭凡生
慧聪郭凡生 新浪个人认证
  • 博客等级:
  • 博客积分:0
  • 博客访问:399,198
  • 关注人气:917
  • 获赠金笔:0支
  • 赠出金笔:0支
  • 荣誉徽章:
慧聪书院
评论
加载中…
好友
加载中…
博文


阅读  ┆ 评论  ┆ 转载 ┆ 收藏 

阅读  ┆ 评论  ┆ 转载 ┆ 收藏 

现在一讲股改,很多所谓的大师们就讲顶层设计,意思就是说一定要把注册的银股进行股改才是真正的股改。难道私营企业的股改真要从银股开始吗?

阅读  ┆ 评论  ┆ 转载 ┆ 收藏 

1、求教没有真正当过老板的人,他连面馆都没开过,怎能教你挣大钱。


2、没有为自己员工成功分过红的人,万不可向他求教,他连自己人都没分过,教你的分法基本是错误的。


 

阅读  ┆ 评论  ┆ 转载 ┆ 收藏 
(2015-11-16 13:04)

新三板的唯一希望,就是中国A股不改革(包括中小板、创业板),A股依然坚持审批制,是新三板能够有意义的主要支点。想想若A股实行了注册制,好公司谁还去上新三板?A股实行注册制还上不了市的公司,上新三板只能说明你差。

 

如果中国A股注册制这样的改革都不能实施了,新三板的注册制又会有什么用?

今天

阅读  ┆ 评论  ┆ 转载 ┆ 收藏 

古四合院里的制度梦 

 

阅读  ┆ 评论  ┆ 转载 ┆ 收藏 

现在经济学家一直讨论中国有两个红利,一个是人口红利,一个是制度红利。我一点都不反对。而我们人口红利早就有了,中国人口从四亿涨到八亿,涨到十亿,你怎么没有富呢?中国是用制度红利杠杆撬动了人口红利,所以制度依然是最重要的。

第一层制度红利,我们是民企打败国企,我们挖掘了制度红利。我们现在做的叫代理制,公司是你的,员工来代理经营,叫做两权分离。老板要利润,员工要工资,工资多了利润就少,利润大了利润就薄,劳资是对抗性的。因为对抗,员工的工资涨不上去了,他就图清闲,所以在我们大量的家族企业出现了一个人的活两个人干,我们大量的企业存在着这个问题,而且产生了大量的浪费。我们股改一个企业,股改第二年他裁员达到40%,这40%的人就是过去一个人的活两个人干。我们改一个制造型企业,两个月以后

阅读  ┆ 评论  ┆ 转载 ┆ 收藏 

      随着企业发展,企业用人制度上自然也会依据其自身采用不同的用人观和用人方式。某些企业在人事安排上是以岗定人,根据岗位的需要,来调动

阅读  ┆ 评论  ┆ 转载 ┆ 收藏 

为什么夫妻店里采购,库管可以是老板娘一个人?

为什么夫妻店里会计,出纳可以是老板娘一个人?

这是有悖于西方传统管理学,可在中国的家族企业里却做到了,这是为什么?

因为这是在做自家的生意,不可能存在贪污。

阅读  ┆ 评论  ┆ 转载 ┆ 收藏 

企业制度是企业为实现自己最高效率目标(利润最大化),而制定的运行规则。从经济学和管理学角度看,它主要解决生产什么、怎样生产、为谁生产的三大问题。企业制度主要包括:

1.激励制度

激励制度体现财富的分配规则,解决为谁生产的问题。它包括企业的产权制度,以及与之相适应的工资制度、奖励制度、员工持股制度、劳保福利制度等等。它重点解决财富的分配规则。

阅读  ┆ 评论  ┆ 转载 ┆ 收藏 
  

新浪BLOG意见反馈留言板 电话:4000520066 提示音后按1键(按当地市话标准计费) 欢迎批评指正

新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 会员注册 | 产品答疑

新浪公司 版权所有