职场带着寒意走进12月，虽然招聘不那么火热，但是，进入收尾的阶段，盘点自己这一年的收获，重新整合自己的资源，重新选择适合自己的职位，为明年打下个良好的基础，还是进行的热火朝天。

一、          要关注市场，结合职位行情来进行盘点

每个人的行业不同、职位不同，在市场上的不同时间，职位变化也不同。所以，关注市场，关注职位，对指导自己的动作非常重要。

1.   关注年末的“才市指数”

 “才市指数”包含两类指数：“人才供应指数”和“人才需求指数”。其中，“人才供应指数”反映当月国内求职者群体的动态和发展方向，为企业随时把握人才市场供应提供动态数据，同时为企业及时对人力资源和人才储备进行调整提供参考。“人才需求指数”反映当月企业招聘的总体趋势和招聘热点，人才需求的行业特征，不同城市、不同行业及不同职位的薪酬水平信息等，为求职者把握招聘市场总体状况，及时调整自己的求职方向和求职目标提供参考。如：11月的人才供应与需求均有大幅上升，人才供应与需求的差距有所缩小。发布职位最多的行业排名是：专业服务（咨询、财会

跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备，特别是转行，是个跨度很大的跳槽，要更加准备的充分。准备的充分，就容易成功，准备不够就是闯大运，万一没有闯好，那就要返工，浪费时间、耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择合适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。

那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢？

一、              大势时间的选择：

1.         选择大势来临的时机

如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2~4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8~10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位。形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有很多人起

近期，2007年转业的部队战士将转业离队，奔赴新的工作岗位，开始新的职业生涯。他们的职业基本是分为两大阶段，第一阶段是从参军开始到转业，这一阶段的职业生涯完全是由部队来规划的，完全按照组织上的需要，“哪里需要哪里去，哪里艰苦哪安家。”“一块石头任党搬。”这个阶段与一生的历程相比，是职业生涯中的一个短暂阶段，基本只有几年时间，但是，就是这几年，使他们具备高尚的职业道德、吃苦耐劳的品格、严肃的组织纪律，为一生的职业生涯奠定了良好的基础。第二阶段是转业以后乃至一生的职业生涯阶段，这个阶段面临的是新的职业、新的岗位，甚至要转行、转型，而且有几十年的时间，因此，需要重新定位、重新整合、重新充电、重新寻找。

那么，他们的职业生涯应该是怎样重新定位和规划的？他们转业后有两大任务是首当其重的——职业重新定位和通过充电补充新的知识和技能。

一、              职业的重新定位和选择

1.       早点定位和规划转业以后的去向

寒露不算冷，霜降变了天，伴随着霜降已至，立冬的脚步正悄悄来临，11月的职场是个过渡过程，从火热开始趋温，虽然几场招聘会还能使职场热闹一番，但是，毕竟到了年底，低谷说到就到。职场也从金九银十期间的热火朝天、轰轰烈烈将逐渐转入息鼓鸣金、变淡变冷，这就意味职场的冬季已经到来。主要原因有三个，一是职场经过金九银十的换防和调整，棋盘上的空位已经基本布满，需求量大幅减少；二是各个企业的HR的工作重点将从招聘转到年末总结和年终考核；三是广大职场人士也意识到年末要把职位稳坐，等待年终奖的发放。这时的职场将开始走向静悄悄、职位信息虽然仍然存在，但是相比之下，就淡了很多、少了很多。所以，如果没有特殊情况，11月的操作策略是稳坐职位为最佳。

那么，11月里你要做什么？在漫长的冬季里职场人士将怎样提升自己？需要关注什么问题？需要做足哪些功课？

一、              抓紧定位

还在求职大军里奔波的朋友，要利用今年最后几次招聘会抓紧定位，如果不赶快定位，那就很危险了，跳槽者有可能被抛到暂时失业的境地，毕业生有可能要当上几个月

职场晚秋，如同天气一样，尽管阳光依然明媚，但是已经让人感到几分凉意，所以，职场人在操作策略上要有所改变，特别是在本轮行情中跳槽和转行的职场人士，下一步的操作策略就是“稳中求快，快中求稳”稳稳妥妥的坐上心仪的职位，安安心心的度过即将到来的严冬。

宏威职业顾问案例1：提升之后坐稳，不要这山望着那山高

小美工作四年了，一直做文员工作，工资从1500元慢慢长到2500元，就在2500元左右徘徊不动了。小美很想好好提升一下自己，9月份来找宏威职业顾问做了职业规划，定位是总经理助理、办公室主任职位，经过咨询师对职位的详细辅导和一系列准备，10月上旬开始跳槽，很快坐上一家很有规模的公司的总经理助理职位，工资提升到4000元，小美非常高兴。但是不久，由于简历发出后的惯性作用，继续有接二连三的面试机会，有的公司大于现在，有的职位高于现在，小美的心又活起来，但是咨询师却建议她不要动，要她稳操现在的胜券，脚踏实地做好现在的职位。小美现在工作已经安心，由于得到过专业辅导，做的非常出色，公司非常看中她。

宏威职业顾问分析：

选择职位就是要求得人岗匹配和发展空间

HR们在招聘的时候，最讲究的就是“人岗匹配”，很多企业在招聘、分配岗位的时候，都通过人才测评来进行“人”和“岗”的匹配，匹配度越高，做得越长远，扎根越深，越容易出成绩。通过人才测评的鉴定功能、预测功能、诊断功能、导向功能、激励功能，科学客观、合理开发和有效配置企业内部的人力资源，将有力地促进人力资源管理的科学化和现代化。

1.         招聘：现在很多企业根据企业经营目标所要求的人力资源规格、规模、质量来招聘人员，在招聘新员工时，采用了人才测评，通过人才测评，判断人才、寻找人才，使选出的人员安置在预先规定的岗位上从事所要求的工作，以实现期望的绩效。打破了传统的招聘过程，只是通过简历、面试来主观判断，缺乏科学依据，并没有根据岗位要求对应聘者进行客观评价，对不同应聘者之间的评价也不具有可比性，同时也避免了招聘过程中“晕轮效应”带来的负面作用。

2.         定岗：通过测评，充分了解每个员工的内、外向特点，潜在的优势和特长，掌握其知识水平、工作技能、工作倾向、个性特征和发展潜力，使企业能够在对

每年金九银十期间，职场人士都在密切关注职场的新变化和好机会。我们看到：金色九月，行业间的职位需求出现新的格局，发生一些微妙的变化。所以，银色十月职场人士的操作也要审时度势，与时惧进。

一、              上海人才市场供需两旺，在招聘职位上始终位居榜首，北京、深圳位居银牌和铜牌，这些发达的大城市，以完善的产业结构，丰富的企业资源，良好的职业机会，吸引了人才关注的目光。特别数量众多的大学毕业生把目光投向深圳、上海、北京、广州这样的大城市，但也因为此，这些地方的人才竞争日益激烈。其实，每个城市都有自己的优势产业，各有各的精彩，也各有各的不足。选择一线城市有利有弊，二线城市职业发展空间巨大，如：南通、昆山、无锡、苏州、大连、泉州、湖州、成都、杭州等城市，也有基于发展规划和产业特色不断涌现出的职业机会，求职就业，尽可拓宽眼界，去这些城市寻找能发挥自己比较优势的地域，相信职业道路会走得更加轻松，更加顺畅。

二、              以往发布职位领先的

经历一番寒彻骨，终于闻到梅花香，在做了一番艰苦卓绝的努力后，终于转行到自己心仪的岗位上，开心的做起了新的工作，然而，开心不久，忧心就来了，因为新的行业、新的岗位将让你有一番新的学习过程，入行只是万里长征走完了第一步，更加坚苦卓绝的奋斗还在等待着你。

职场案例：

虽然Paul今只有25岁，却有七年的工作经历了，中专毕业后做过餐厅打杂、工厂工人、仓库管理、保安 、还服过兵役。可是由于工作经历太复杂，始终没有形成核心竞争力，甚至让人感到是典型的职业脚步紊乱。Paul感到很着急，由于从92年开始一直很喜欢计算机，就自修成人大专计算机课程，终于在2006年，如愿以偿，改行在一家大型工厂做软件开发，现在已经有8个多月的经验。但是由于半路出家，技术上明显没有科班出身的实力。没有机会涉及到java这方面的技术，每天主要做一些报表，月薪也只有2K，而且感到学到的东西、掌握知识在逐渐淡忘，学习新的知识和技术也感到非常吃力。这让Paul感到很困惑，自己已经加入了向往多年的软件开发的队伍，当然不能轻易撤出，但是做下去，困难重重，飞速发展的软件知识和技术，让那些科班出身，技术成熟的精英都感

一年一度的金九银十，对于职场人来说，人们比盼望过年过节还期待，过年过节只是得到更好的休息，而金九银十，如果机会适当，得到的是实实在在的提升，职位提升、薪酬提升。在物价和股票都上升的时候，哪个人又不希望提职加薪，上升一回？那么，怎样利用本轮行情，成功提升？是“跳槽”，还是“卧槽”？

宏威职业顾问案例1：“跳槽”为了求得发展

林英做文员将近两年了，可是工资、职位都是原地踏步，涛声依旧。今年3月，来到宏威做职业规划，咨询师根据各项测评指标+学历、经历、能力、性格、爱好、特长等，结合市场、行业、职位信息，进行10项分析，然后全体专家团队会诊，给她的定位是总经理助理转人力资源管理，并对这两个职位进行了全方位的辅导，在3月末，林英顺利的拿到了总经理助理职位。原计划是一年后转为人力资源管理，让林英在做好本职工作的同时，继续留意和学习人力资源管理的业务。可是今年8月，在对职场的观察分析中，发现人力资源职位需求陡然上升，立刻通知林英抓住机会，及时起跳。果然，8月末的数据统计中，人力资源成为一枝独秀，而林英在此轮行情中，拿到了人力资源管理方面的职位，薪水自然也得到

博士、硕士离开校门，走向社会，多年的校园生活，从理论到理论的读书方式，让他们感到社会的不适应，顶着“高学历”的光环，曾经有过“高消费的学历”，如今却奔波在求职路上，难以得到回报，尽管高学历仍然是人才市场上一块好用的“敲门砖”，但工作经验的缺乏，让他们求职必备的两条腿——学历和经验就少了一条，形成了反差太大、高低不平的局面，加上目前职业问题的各类原因，导致一向被视若“天之骄子”的博士、硕士生也开始体验到工作难找、心愿难随的状态，心情不言而逾。但是如果及早认识到这个工作经验是毕业后需要补上的必修课，是通向进入心仪公司和职位急需架起的桥梁，通过迂回的道路，获得经验后，再走向理想的殿堂，也是一个绝妙的办法。

宏威职业顾问案例：

阿莲和阿梅都是北京名牌大学的研究生，2006年毕业后，开始了艰难的求职历程，毕业生太多，竞争激烈白热化，在拥挤的招聘会上，他们渴望的企业一个一个把她们淘汰，能有点希望的公司一次一次让她们失望，她们开始怀疑当初点灯熬油、拼命考上的研究生是不是读错了？最有前途的名牌学校的光泽依然闪亮，而名牌大学的研究生却光泽不复存在，我们还有前