黎明即起，洒扫庭除，要内外整洁。
既昏便息，关锁门户，必亲自检点。
一粥一饭，当思来处不易；半丝半缕，恒念物力维艰。
宜未雨而绸缪，毋临渴而掘井。
自奉必须俭约，宴客切勿流连。
器具质而洁，瓦缶胜金玉；饭食约而精，园蔬愈珍馐。
勿营华屋，勿谋良田。
三姑六婆，实淫盗之媒；婢美妾娇，非闺房之福。
童仆勿用俊美，妻妾切忌艳妆。
祖宗虽远，祭祀不可不诚；子孙虽愚，经书不可不读。
居身务期质朴，教子要有义方。
莫贪意外之财，莫饮过量之酒。
与肩挑贸易，毋占便宜；见穷苦亲邻，须加温恤。
刻薄成家，理无久享；伦常乖舛，立见消亡。
兄弟叔侄，须分多润寡；长幼内外，宜法肃辞严。
听妇言，乖骨肉，岂是丈夫；重资财，薄父母，不成人子。
嫁女择佳婿，毋索重聘；娶媳求淑女，勿计厚奁。
见富贵而生谄容者，最可耻；遇贫穷而作骄态者，贱莫甚。
居家戒争讼，讼则终凶；处世戒多言，言多必失。
勿恃势力而凌逼孤寡；毋贪口腹而恣杀性禽。
乖僻自是，悔误必多；颓惰自甘，家道难成。
狎昵恶少，久必受其累；屈志老成，

土地是一个国家第一竞争资源......

房地产高层变动对企业的影响

杜猛

房地产一直以来都是人们谈论最多的焦点行业之一。首先焦点之一自然是房价问题并由此引发的调控风波，然而，房地产行业此起彼伏的人才跳槽风波亦是目前大众的关注焦点之一。国家宏观调控政策对房地产企业经营产生的影响不言而喻，同时，一个好的房地产职业经理人对企业、项目等方方面面的发展起到至关重要的作用，房地产开发企业的人才异动亦会给企业带来重大影响。房地产企业所发生人才变动事件，多数情况下是与薪酬待遇及企业管理环境联系在一起的。但实际情况是否如此，是否真的是“物质”决定人才？

◆高层变动事件：

2005年3月金地北京公司领军人陈长春离别金地；

2005年4月万科集团工程总监吴有富辞别工作了近4年的万科，加盟绿海集团，担任绿色沿海集团执行总裁；

2005年4月北京顺驰集团三驾马车之一的杨庆允突然神秘离职，告别效命已久的顺驰集团；

2005年４月国资委有关人员宣布了新中房集团领导班子

在国际市场上，流行着“中国价格”、“中国制造”的说法。

一、“中国制造”一个字：美

世事总是在轮回。按照现代的观点，盛唐时代的丝绸、瓷器就是当时的奢侈品和艺术品，等同于现代的瑞士手表、法国的路易·威登手袋，为中国赢得了尊敬、荣誉和外汇。而如今，中国产品在世界的眼里只有“价格”，虽然“Made In China”的产品在世界各地随处可见，可是中国公司却在全球经济一体化中沦为世界工厂，而不是受人尊敬的世界公司。

自主品牌在某种程度上代表着国家的形象和尊严。在制造业方面，日本、韩国、中国、越南大体存在梯度推移。先有上世纪六七十年代的“日本制造追赶美国制造”，再有上世纪八九十年代的“韩国制造追赶日本制造”，目前是“中国制造追赶日本、韩国制造”，将来有可能是“越南制造追赶中国制造”。然而，自主品牌的缺失让中国产品在国际市场上差不多成了“低档货”、“假冒伪劣商品”的代名词，中国