说了算，定了干，困难再大也要上。这是职场中经常听到的一句口号。真是如此吗？

朋友小李是某县接待办的科长。一向惟命是从、谨小慎微的他，前天却遭到领导的一顿臭骂。他是不听话，还是不听话被领导收拾了？不！不是因为不听话，而是因为太听话。

事情是这个样子滴。今年，小李他们县正搞一个什么年建设活动，其中一项内容就是坚决反对铺张浪费，大幅压缩招待费用。小李认真学习了会议和文件精神之后，就当真了。在前天由一位副县长出面接待的活动中，他严格遵照领导指示和文件规定，按每人50元的标准安排了饭菜和酒水。当时他还挺美呢，暗自得意：落实领导指示，决不能过夜，决不能走板！谁想到，得意劲还没完全来得及抖落，副县长就把小李叫到办公室狠狠地训了一顿。原来，这位副县长因为宴会饭菜过于“寒酸”，感觉在客人面前丢了份，心里那个不痛快啊！于是，就拿小李出气，给了他一点CLOUR SEE SEE。

“这

下属对上司负责，看到上司即将或已经犯下错误时及时提醒劝阻，是必须具有的职业道德。但话说回来了，作为人微言轻的下属要想让上司改正错误，确是一件相当难的事。难到什么程度？和上蜀道差不多吧。

朋友大刘曾和我说过他曾经做过的一件傻事。他说，他原先供职单位的顶头上司有点贪财，和几个供应商的关系不清不白，单位同事在私底下对此议论纷纷。大刘自觉这位上司对自己不错，认为自己有责任、有义务把这些情况如实地告知上司，让他注意一下。于是，他找了一个自认为非常合适的机会，非常婉转地把群众的议论露给了上司。但过后一段时间，他发现上司并未有所收敛。于是，他又找机会说了一次。他以为，自己如此忠心耿耿，一定能够博得上司更大的信任。但让大刘没想到的是，自从这两次婉劝之后，上司非但没有与他更加亲近，反而和他越走越远，甚至动不动就找茬收拾他。大刘开始很是不解。后来一位朋友密告原委之后才恍然大悟。原来，大刘的顶头上司听了大刘的谏言之后，他并不相信这些群众议论真是群众所言，反而认为全是大刘搞的鬼，是有意拿这些话埋汰他，甚至还可能

朋友大李近几年在职场可谓顺风顺水、平步青云。三年前还是副科长，如今已坐到了局总工的位置，比网上热议的29岁市长周森峰升得还快。有人不解，纷纷猜测这小子上面指定有人，要不然不可能如此春风得意、好事占尽。其实，他上面除了空气，什么人也没有。他之所以能够在职场火箭式上升，得益于两次重要的会议汇报。

在他当副科长的时候，列席了一次局务会。会上，科长向局长汇报本科负责的一个重点项目。没想到一向只管大事的局长这次问得相当仔细，科长准备不足，一时语塞。局长扭头问大李。大李由于事前做了比较多的功课，对项目了解得比较全面。局长一问，他便有条有理地汇报开来，局长问的他说了，局长没问的他也说了。也就短短的十分钟，却在局长大人的脑海里留下了十分深刻的印象。不久，局里组建技术中心，大李在局长的点名之下，破格当上了副处级的技术中心副主任。

技术中心副主任没当多久，又赶上一次厅里召开技术研讨会，分管技术工作的副局长带着大李参加会议。会上，主持会议的

一次，子贡问孔子：子张和子夏这两小子，老师您认为谁更贤德一些呢？孔子捋了捋胡子，很深沉地说：子张嘛，做事太猛，动不动就做过头事。子夏同学做事倒是不过头，但又太柔欠火候。子贡追问：哪他们俩相比来说，哪个更好一些呢？孔子说，过和不及是一样的，子张和子夏都是一个德性。

过犹不及，孔子的话很深刻，在职场中也是绝对真理。

前几日，与一位领导秘书闲聊，得知他自大学毕业那年开始当秘书，至今已经二十个年头。这二十年来，他跟随这位领导转战了三个省市五个公司，先后搬了四次家。“这是我秘书生涯中最后一次出差了。我已经跟领导谈过了，这次他调动工作，我不再随他走了。等他熟悉了情况，选好了新秘书，我就回原单位上班。实在干不动了，该歇歇了。”这位老哥颇为伤感地说。

“二十年？真够长的。那为什么不早转行？”我有些不解地问。