意外地看到博客今天已经6岁74天
遍寻诸词
逝者如斯
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意外地看到博客今天已经6岁74天
遍寻诸词
逝者如斯
各位老朋友好。
正式知会大家,今后我们微博上多见面。
一别又是几个月,几个月来,围张着我家笑笑和工作,一直忙,很多时候想好好的写一点儿东西,与大家分享,但是,竟然就那么一拖再拖,始终没有落笔成行。
其实,有很多心情与故事想与大家分享,但是时间就那么如流水般流过,没有留下一点痕迹。
今天,下定决心正式用微博,我想,主要是基于微博的简短、随意吧。打开博客,写点东西,好像不认真的写一点儿像样的东东,就不行。微博,似乎更加符合我现在的情况,时间有限,精力有限,想写长点儿都不行呢,正好。
新的一年开始,阿贵在此跟您请安了!在此祝小栈的老友新朋和家人:
元旦快乐!幸福安康!万事如意!
北京早6:30就开始堵车了
阿贵
阿贵
这半年,应该算是有所收获的。家中添了一个虎仔,今天已经两个多月了,总是给你带来一些全新的,他的每一个微笑是那么甜蜜,甜蜜在你的心中荡漾;公司的运营实现了计划中的重要一步,在全国建立30
一言难尽,那就不尽吧
非常想念大家
将与大家继续分享生活中的点点滴滴
20101124
以下是全文转载。
【中国企业家网】105岁的周有光老人思路依然清晰,逻辑严谨。近日,他接受
HP孙振耀退休感言
一、关于工作与生活
我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,比方说,唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功,并非个人的成功,西门子的确比国美大,但并不代表西门子中国经理比国美的老板强,甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点,把自己的成功90%归功于自己的能力,实际上,外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了,当这些经理人40多岁了,他们的薪资要求变得很高,而他们的才能其实又不是那么出众,作为外企公司的老板
意大利,走了
直到最后一秒,我都期待奇迹
但一声哨音带走了意大利
悲和喜,在一瞬间卷过万人球场